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我想问下面试和签合同的情况下，在跟他提出离职的时候也没有提出培训费，过几天后说要给培训费合法嘛？

其他 2023-12-16 00:32 人浏览
共4位律师解答
  • 可以拒绝。涉嫌违法。 建议积极争取吧
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2023-12-16 00:32

     咨询我
  • 在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；
    　　
    1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；
    　　
    2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-12 08:25

     咨询我
  • 法律分析：在什么情况下，用人单位都不能收取劳动者培训费；
    1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；
    2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
    劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
    用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-12 08:24

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  • 单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-12 08:24

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