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公司换老板重新签合同有没有补偿

劳动合同纠纷 2023-12-14 10:39 人浏览

共11位律师解答

您好，公司更换老板，并不影响双方之前劳动合同的履行，用人单位是不需要支付经济补偿金。

邹连香律师认证

2023-12-13 15:56

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你好，换老板，法律关系不同，你可以拒签。

陈鹏辉律师认证

2023-12-14 10:39

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公司换老板重新签合同一般是没有补偿的。

恒睿团队律师认证

2023-12-13 15:51

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您好根据您的描述合同没问题的话没有

郑登卿律师认证

2023-12-13 15:38

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你好，公司的主体有没有变更呢d

揭志文律师认证

2023-12-13 15:38

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你好，具体劳动纠纷可以沟通Z

冯浩全律师认证

2023-12-13 19:10

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你好，这种情况需要具体分析

吴昭燕律师认证

2023-12-13 15:51

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你好不合理的可以去仲裁的

天习团队律师认证

2023-12-13 16:02

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劳动者与用人单位签订的劳动合同是双方协议的一致达成。重新签订劳动合同算劳动合同变更。劳动者与用人单位变更劳动合同，原用人单位不用支付劳动者经济补偿金，劳动者的工龄连续计算。
用人单位与劳动者变更合同未达成一致，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-13 15:16

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公司改签合同补偿方法如下：
1、改签劳动合同，如果中间出现，公司单方解除劳动合同，然后，把人事管理外包第三方公司，那么公司先支付经济补偿的；
2、公司变卖、法人变更等情况，导致合同改签，那么劳动者继续与接收的新单位签合同，那么不需要支付经济补偿；不与新单位签合同，那么要支付经济补偿。
换签合同用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
同时，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同仍继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。换签合同就是解除跟目前在职的单位的劳动关系，转而跟另外一家单位签订合同。
可以重新签订劳动合同，但应明确约定后面的单位继承劳动者在原用人单位工作年限及相关权利义务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-12-13 15:16

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法律分析：公司换名字，不影响劳动合同的履行，不需要重新签合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

平台特邀律师推荐

2023-12-13 15:16

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