1月8号邮件提出离职，原定22号为最后一个工作日，交接工作，现在学校找到了新的老师，要求我12月15号交接工作，为最后一个工作日，但是核算赔偿，还是按照22号离职来算赔偿，赔偿为日工资乘以未待满30天的天数，我想问一下，这个赔偿合法吗？

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