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公司主体变更让重新签合同

劳动合同纠纷 2024-02-24 15:40 人浏览

共12位律师解答

如果约定工龄连续计算或者之前公司补偿的话可以

陈虹律师认证

2023-12-14 22:40

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你好，请问在重签过程中遇到什么问题了？

潘美玲律师认证

2024-02-24 15:40

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可以向原公司主张解除合同补偿金

张拓涵律师认证

2023-12-15 22:01

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你可以去申请劳动仲裁维权。

吴健弘律师认证

2023-12-15 03:25

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你好，两个公司是否有关联

贾正雨律师认证

2023-12-14 19:20

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你好，工作年限应累计计算

沈晓刚律师认证

2023-12-14 19:22

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你好，公司应该支付补偿金

程杰律师认证

2023-12-15 16:54

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你好，对你造成什么影响

朱卓律师认证

2023-12-14 23:51

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公司变更，也就是合同主体变更的，可以再次协商变更合同或者重新订立合同。合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。
如果合同内容已全部发生变化，则实际上已导致原合同关系的消灭，一个新合同的产生，并且对原合同关系所作出修改和补充的内容仅限于非要素内容，例如标的数量的增减、履行地点、履行时间、价款及结算方式的变更等等。
在非根本性变更的情况下，变更后的合同关系与原有的合同关系在性质上不变，属于同一法律关系，称为合同的更新。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。
第五百四十三条当事人协商一致，可以变更合同。

平台特邀律师推荐

2023-12-14 18:39

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公司变更，也就是合同主体变更的，可以再次协商变更合同或者重新订立合同。合同的变更是合同内容的局部变更，是合同的非根本性变化合同变更只是对原合同关系的内容作某些修改和补充，而不是对合同内容的全部变更。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-14 18:38

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法律分析：公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意，也可以重新签订劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律快车咨询顾问

2023-12-14 18:38

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您好，很高兴为您提供法律服务，请详细描述一下案情。我这边给你解答。

董晓莉律师

2023-12-15 10:54