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你好我是出租车司机，自己刚得脑梗不能开车了，公司不给假，我有医院开的病假条，我怎么办

劳动合同纠纷 2023-12-19 15:26 人浏览

共17位律师解答

您好，您有医院的病假条，单位是否批准不是职工请病假是否生效的充分必要条件，只要职工依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明，并依规定办理请假手续，该请病假手续即应视为有效，职工休病假即为合法，

高昆伦律师认证

2023-12-15 16:00

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你好我是出租车司机，自己刚得脑梗不能开车了，公司不给假，我有医院开的病假条，我怎么办

上海阳荣律所律师认证

2023-12-15 13:59

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你好，请问你有没有按公司指定的医院去开病假

李良宵律师认证

2023-12-15 09:49

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向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

张建生律师认证

2023-12-15 11:20

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您好，具体情况是怎么样的呢，有劳动合同吗

百全律师认证

2023-12-15 09:44

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您好根据您这边描述您可以投诉公司的呢

石健伟律师认证

2023-12-15 11:57

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您好，违法的，可以委托律师仲裁处理

张春利团队律师认证

2023-12-15 12:11

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你好。详细叙述一下具体案情谢谢

洪静律师认证

2023-12-15 10:02

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你好，建议律师介入处理相关事宜

荣兆栋律师认证

2023-12-15 10:32

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可以具体聊聊我这边可以协助您

张春利律师认证

2023-12-19 15:26

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你好，给你专业的法律建议

上海富誉律所律师认证

2023-12-15 09:43

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你好我们可以帮助您维权

俞超强律师认证

2023-12-15 09:54

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您好看到您发的咨询信息

刘鹏律师认证

2023-12-15 09:44

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您好依据实际情况来判定

汪东先律师认证

2023-12-15 09:47

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如果你出具了病假条，就证明你是病假，绝对不可以认定工伤了！更重要的是，单位没有权力决定是否为工伤。工伤，首先要由单位向社保中心申请工伤认定，如果在一个月内没有申请的，伤者家属或本人有权代为申请，如果认定为工伤，会下发工伤认定书，然后再向劳动局申请工伤等级鉴定。

平台法律顾问团队官方

2023-12-15 09:22

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法律分析：可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2023-12-15 09:21

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病假不批可以劳动仲裁。申请了病假，提供病假证明只要合法合理，如果公司不批，可以申请劳动仲裁。根据相关法律的规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2023-12-15 09:21

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