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公司辞退我，给我签了辞职申请，怎么办

无故辞退 2023-12-18 15:29 人浏览

共22位律师解答

你需要了解自己的权益。根据劳动法，公司不能随意辞退员工，除非有合法的原因，例如员工违反公司规定或绩效考核不合格等。如果公司没有提供合理的解释或证明，你可以拒绝签署辞职申请。

恒睿团队律师认证

2023-12-15 15:49

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公司辞退我，给我签了辞职申请，怎么办，你好

华穗律所律师认证

2023-12-15 15:40

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这是不合法，可以受内伤，主张非法此醍通过书。

吴名取律师认证

2023-12-15 21:38

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您好有证据是辞退的而不是自己辞职的吗

王莉律师认证

2023-12-15 15:47

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你好，公司涉嫌违法解雇，你可以申请仲裁

姚厅律师认证

2023-12-15 19:53

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你好，有纠纷可以直接起诉维权的c

冯浩全律师认证

2023-12-15 15:37

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你好，这边你当时有签订劳动合同吗

天习律所律师认证

2023-12-15 15:52

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你好，如果是无故辞退可申请补偿

王冰律师认证

2023-12-15 15:34

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你好，签的自愿离职是没有赔偿的

周小杰律师认证

2023-12-15 15:56

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你好可以拒绝签署所谓辞职申请

陈鹏辉律师认证

2023-12-15 21:19

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你好，这种情况是可以要求赔偿

吴昭燕律师认证

2023-12-15 15:35

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你好，那你签了辞职申请了吗d

揭志文律师认证

2023-12-15 15:37

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你好，劳动纠纷这边可以帮你

卢祖宁律师认证

2023-12-15 17:02

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您好，这个有没有赔偿下来

邓庆奋律师认证

2023-12-16 09:53

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你好，可以要求经济补偿金的

梅修洪律师认证

2023-12-18 15:29

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你好不合理的可以去仲裁的

天习团队律师认证

2023-12-15 15:33

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你好这边建议你劳动仲裁

窦艳华律师认证

2023-12-15 15:45

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您好，具体可以详谈咨询

杨永律师认证

2023-12-15 15:35

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【法律分析】：被公司辞退需要办离职手续，需要到公司相关部门办理，并且交接工作等一系列事情。辞职一般有3种情形：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2023-12-15 15:16

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被公司辞退需要办理手续有以下几点：
1、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
2、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
3、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一、被公司辞退需要办理什么手续
1、被公司辞退需要办理手续有以下几点：
（1）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
（2）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
（3）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、公司辞退员工补偿标准是多少
1、公司辞退员工补偿标准如下：
（1）按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者的月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2023-12-15 15:16

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一、被公司辞退需要办理什么手续
1、被公司辞退需要办理手续有以下几点：
（1）通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；
（2）按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；
（3）给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、公司辞退员工补偿标准是多少
1、公司辞退员工补偿标准如下：
（1）按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算=不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（3）劳动者的月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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2023-12-15 15:16

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

孙先格律师

2023-12-15 15:38