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本是从事海工方面的铆工，被安排天天在场地割草，不想在公司干了，直接离职又拿不到赔偿，怎么办？

劳动合同纠纷 2023-12-16 09:41 人浏览

共11位律师解答

本是从事海工方面的铆工，被安排天天在场地割草，不想在公司干了，直接离职又拿不到赔偿，怎么办？

恒睿团队律师认证

2023-12-15 16:33

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你好，在的，马上为您接入人工回复s

冯浩全律师认证

2023-12-15 20:35

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可以据此申诉，要求按照相关的岗位

吴名取律师认证

2023-12-15 21:35

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你好，那你们有签合同没呢d

揭志文律师认证

2023-12-15 16:33

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你好，可以先和公司进行协商

吴昭燕律师认证

2023-12-15 16:36

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你好不合理的可以起诉的

天习团队律师认证

2023-12-15 16:33

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您好，可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2023-12-16 09:41

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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。我国法律并未禁止用人单位和劳动者就工伤赔偿进行协商，并对协商结果达成赔偿协议。
如果工伤赔偿协议符合法律规定也是有效的。法律依据：《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

平台特邀律师推荐

2023-12-15 16:12

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用人单位与劳动者之间产生工伤赔偿争议的，一般需要先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的，再依法提起诉讼。起诉需要向法院提交起诉状、当事人的身份证明和证据等材料。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2023-12-15 16:12

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劳动者获得的工伤赔偿低于法定数额，如果因此与单位产生劳动争议的，能申请仲裁；但如果是单位或者劳动者与社保经办机构产生争议的，不能申请劳动仲裁，但可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-15 16:12

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。从事与本职工作无关的工作，构成被迫离职。您这里面的情况并没有说的很清楚，我们可以详细沟通一下，以便尽快给出解决的方法。

孙先格律师

2023-12-15 16:40