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公司强制调整员工工作和工作地点，不接受的情况下希望自己离职，怎么才能拿到赔偿金？

劳动合同纠纷 2023-08-15 15:23 人浏览
共13位律师解答
  • 您好，如果没有按照劳动合同约定安排，你可以不接受，如果公司解雇你，你可以申请仲裁，要求公司补偿或者赔偿。
    马兵律师

    马兵律师认证

    2023-08-11 21:41

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  • 你好，劳动合同还有规章制度对此有相关约定吗？
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2023-08-12 12:25

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  • -您好，请问您劳动合同是如何约定的
    李承杰律师

    李承杰律师认证

    2023-08-11 21:58

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  • 您好，您可以申请劳动仲裁主张赔偿
    李新华律师

    李新华律师认证

    2023-08-13 11:06

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  • 您可以详细叙述一下您的情况
    翟亚鲁律师

    翟亚鲁律师认证

    2023-08-12 09:01

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  • 您好，这个是可以协商赔偿的
    泰仁律所律师

    泰仁律所律师认证

    2023-08-14 10:21

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  • 您好，可以走被迫离职仲裁
    王仙仙律师

    王仙仙律师认证

    2023-08-11 21:49

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  • 您好，您能详细说一下嘛
    国三奥律师

    国三奥律师认证

    2023-08-14 09:45

     咨询我

  • 1、用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
    2、用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。用人单位用不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但也侵害了员工利益，这种让员工“自行离职”的手段，同样是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。法律依据：《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-08-11 21:00

     咨询我

  • 1、用人单位以暴力、威胁或者非法的手段强迫劳动者进行超过合同约定的劳动的，或者劳动者的人身安全无法得到保障时，劳动者可以随时解除劳动合同，并向用人单位讨要补偿金，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
    【
    2、用人单位以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。用人单位用不正当手段调离员工的岗位，虽然不是开除员工，但也侵害了员工利益，这种让员工“自行离职”的手段，同样是非法的，员工有权利要求用人单位予以补偿，如果用人单位不愿支付补偿，员工则可依法上诉强制赔偿。
    【
    【法律依据：：《劳动法》第三十二条：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
    【
    【温馨提示】
    以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
    如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-08-11 21:00

     咨询我
  • 中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-08-11 21:00

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  • 您好，主动离职没有赔偿。调岗需要与员工协商一致。
    魏彬伟律师

    魏彬伟律师

    2023-08-15 15:23
  • 您好，建议您不要主动离职
    郑华律师

    郑华律师

    2023-08-11 22:06
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