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没有提前打离职报告，然后要扣一半工资

讨薪 2023-12-20 13:58 人浏览

共14位律师解答

您好公司可以按比例扣费。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的

石健伟律师认证

2023-12-16 23:05

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您好，公司罚款不得超过员工月工资的百分之二十，急辞公司没有权利进行罚款但是可以要求员工赔偿对公司造成的损失

高昆伦律师认证

2023-12-20 13:58

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辞职应当提前一个月通知单位，但单位也不能以此就扣除工资，这个不合法。

张建生律师认证

2023-12-15 17:04

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没有提前打离职报告，然后要扣一半工资，详细沟通

洪静律师认证

2023-12-15 16:50

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您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢

百全律师认证

2023-12-15 16:49

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您好，劳动者离职，用人单位扣工资是违法的。

邹连香律师认证

2023-12-15 17:35

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可以具体聊聊我们这边可以协助到那你

张春利律师认证

2023-12-18 13:24

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您好您这边有保留证据什么嘛

俞超强律师认证

2023-12-15 17:00

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看到你的问题，你解决了吗？

刘鹏律师认证

2023-12-15 17:13

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您好，请详细案情核实处理

上海富誉律所律师认证

2023-12-15 17:01

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你好可以委托律师诉讼

张春利团队律师认证

2023-12-16 12:13

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法律分析：公司可以按比例扣费。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-15 16:26

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法律分析：没有提前提出离职，办理离职手续后，不应该扣除工资，应该提出辞职后，单位同意当天离职的，工资发到离职当天。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台特邀律师推荐

2023-12-15 16:26

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法律分析：可能会扣工资。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈的，离职后应赔付引起理智给公司带来的损失。扣发工资不明不白，难以得到支持，何况现在国家对扣发工资较敏感。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

法律快车咨询顾问

2023-12-15 16:26

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