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老板没签合同，不准离职

劳动合同纠纷 2023-12-18 11:17 人浏览

共21位律师解答

您好，劳动者辞职需要提前30天通知用人单位，满30天就可以离职了，不需要用人单位批准，或者和公司协商提前时间告知的时间

王莉律师认证

2023-12-17 16:58

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你好，你可以申请劳动仲裁，索赔双倍工资的。

陈鹏辉律师认证

2023-12-15 22:44

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你好，没签劳动合同可以主张双倍工资的赔偿。

创梦启律所律师认证

2023-12-16 11:11

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老板没签合同可以被迫离职要求经济补偿A

揭志文律师认证

2023-12-16 13:38

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你好，双方协议不成可以向劳动局投诉

然铨律师律师认证

2023-12-18 09:02

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老板没签合同，不准离职，详细说一下

华穗律所律师认证

2023-12-18 11:17

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你好，劳动纠纷不合理的可以起诉的

卢祖宁律师认证

2023-12-16 10:14

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这是不合法，可以随时离职走人。

吴名取律师认证

2023-12-15 21:49

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您好，您的咨询将接入人工回访s

冯浩全律师认证

2023-12-15 22:05

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哪里的用人单位，你入职做了多久

卢剑辉律师认证

2023-12-17 16:22

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你好，公司不发工资是违法的

陈世炫律师认证

2023-12-15 21:54

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不签合同你可以申请劳动仲裁

杨永律师认证

2023-12-16 09:15

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你好，你在公司工作多久了

周小杰律师认证

2023-12-15 22:48

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你好，工作了多长的时间呢

吴昭燕律师认证

2023-12-16 09:33

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-12-16 09:51

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你好，这边工作了多久了吗

天习律所律师认证

2023-12-16 10:46

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法律分析：没有劳动合同老板不给辞工劳动者可以去劳动局监察大队投诉，投诉不行就收集证据提起劳动仲裁。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-15 21:36

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没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。
《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台法律顾问团队官方

2023-12-15 21:36

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没有签订劳动合同，用人单位与劳动者存在事实劳动关系的，不可以随时辞职，但用人单位存在以下情形之一的除外：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

平台特邀律师推荐

2023-12-15 21:36

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你好，这个双方是有工作多久的呢

恒睿团队律师

2023-12-16 10:57
没有签合同是可以要求双倍赔偿

周小杰律师

2023-12-16 10:09