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可以面谈吗，我是精神病人，因打人被解除劳动合同，有赔偿吗

劳动合同纠纷 2023-12-18 11:10 人浏览

共12位律师解答

因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定

王莉律师认证

2023-12-17 17:41

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你好。我是精神病人，因打人被解除劳动合同，有赔偿吗

华穗律所律师认证

2023-12-17 10:52

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你好，如果违法劳动合同里面的约定是没有赔偿的。

巫轩律师认证

2023-12-18 11:10

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你如果是在广州的话，我们可以约一下见面谈。

姜月律师认证

2023-12-16 22:33

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你好，可以面谈的，详细见在，聊

卢祖宁律师认证

2023-12-16 17:40

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你好在的看案件情形是否支持t

冯浩全律师认证

2023-12-16 17:40

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你好，这边打人是违法的行为

天习律所律师认证

2023-12-18 10:53

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法律分析：打架被开除，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金;如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-12-16 17:16

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法律分析：严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。因此，因为打架被开除，用人单位肯定不会给你补偿。至于打你的人是否要给你赔偿，要根据过错原则具体确定。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。
经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。

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2023-12-16 17:16

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根据劳动合同而定

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-16 17:16

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你好，这个可能无法帮助维权的

恒睿团队律师

2023-12-18 10:47
你好你可以去劳动局申请仲裁

唐海燕律师

2023-12-18 09:05