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同个公司不同部门住同1个房间，同事他父亲受伤进医院了忙去看父亲没钱向我借300元钱做路费，结果在这两三天他办理了离职

讨薪 2023-12-24 11:23 人浏览

共11位律师解答

您好根据您的描述借贷纠纷有证据的话可以法院诉讼

郑登卿律师认证

2023-12-17 08:38

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金额比较小的可以在网上紫立案

张涛律师认证

2023-12-19 11:37

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上午好，这是可以进行协商的

天习团队律师认证

2023-12-24 11:23

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你好，这样的情况可以起诉

焦勇刚律师认证

2023-12-17 11:29

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-18 10:12

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-12-22 11:46

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法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁解决或者直接向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

平台特邀律师推荐

2023-12-17 02:37

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法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁解决或者直接向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

法律快车咨询顾问

2023-12-17 02:37

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法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁解决或者直接向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

平台法律顾问团队官方

2023-12-17 02:36

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法律分析：可以。可以向当地劳动监察部门投诉，也可以通过申请劳动仲裁解决或者直接向法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。
人民法院应当依法发出支付令。
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-17 02:36

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如果同事已经离职并且一直联系不上，可以采取以下措施：通过公司联系：如果公司还未完全结算该同事的工资，可以联系公司的人力资源部门或财务部门，说明情况并请求他们协助联系该同事或代为转告。寻求法律帮助：如果该同事的行为构成欺诈或违反了相关法律法规，可以向当地公安机关报案，并提供相关证据和资料。寻求其他同事的帮助：可以向其他同事询问该同事的联系方式或住址，尝试亲自联系或上门追讨。无论采取何种方式，建议保留好相关证据和资料，以便日后需要使用。

张宇律师

2023-12-18 11:13