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你好，张律师，是这样的，因为生病了需要请病假，本来是要先请一个月的，然后病假期间只有部分薪资，公司后续无合适岗位，希望我病假后续停薪留职或离职，我本来想申请病假后再停薪留职，然后公司说工作未满5年停薪留职最多只能留一个月，一个月后无岗位，可能还是要离职。

劳动纠纷 2023-12-24 15:14 人浏览

共8位律师解答

生病有相关的病例的话公司应当同意安排并支付病假期间薪资

李继江律师认证

2023-12-18 09:45

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你这个要让他出具一些相关的手续，基本要以合同为主

张涛律师认证

2023-12-19 11:27

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你好，要看具体情况，比如是否已满医疗期

焦勇刚律师认证

2023-12-18 15:26

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您好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2023-12-20 16:55

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法律分析：劳动者根据入职年限享受一定期限的医疗期，医疗期满用人单位可以解除双方劳动合同。如果劳动者未生病而泡病假，可以按不诚信严重违反公司制度解除劳动合同，依据法律规定不需要支付补偿金。
病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。
劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权，这是基本的人权，劳动者生病请病假，用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。但是，如果劳动者确实需要治疗的，用人单位无权拒绝。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-17 21:59

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下午好，这是可以提前告知的

天习团队律师
2023-12-24 15:14

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你好，首先，如果你因为生病需要请病假，根据劳动法规定，你有权利享受病假期间的工资待遇。具体的病假工资待遇标准可能因地区和公司而异，你需要查看公司的相关规定或咨询公司的人力资源部门。关于停薪留职或离职的问题，你需要与公司进行充分的沟通和协商。如果公司确实没有合适的岗位提供给你，你可以考虑与公司协商停薪留职或离职的相关事宜。在停薪留职方面，你需要了解公司的相关规定，包括停薪留职的时间、期间的工作安排、工资待遇等相关问题。如果公司规定工作未满5年停薪留职最多只能留一个月，那么你需要考虑其他方案。如果公司提出要你离职，你需要了解公司的具体安排和补偿方案。如果你同意离职，你需要与公司签订离职协议，明确双方的权利和义务。总之，你需要与公司进行充分的沟通和协商，了解公司的相关规定和安排，并根据自己的实际情况做出决策。如果有任何疑问或需要帮助，可以咨询当地的劳动法律专业人士。

张宇律师
2023-12-18 11:05

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你好签订了劳动合同了吗

刘斌律师
2023-12-18 10:03

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因为生病了需要请病假，然后病假期间只有部分薪资，还是要离职。

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

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因生病住院要请半个月的病假，单位说请不了那么多，让离职

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