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你好没签劳动合同

劳动合同纠纷 2023-12-26 09:35 人浏览

共27位律师解答

单位没签劳动合同的,劳动者可以与其协商,要求订立书面的劳动合同;如果自用工之日起超过一个月,单位仍然不签的,则劳动者可以要求最多不超过十一个月的双倍工资。

巫轩律师认证

2023-12-26 09:35

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-12-19 19:38

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超过一个月不足12个月未签书面劳动合同的，可以主张双倍工资

黄明律师认证

2023-12-19 20:34

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你好，可以啊，你是什么时候入职的呢。

陈鹏辉律师认证

2023-12-19 22:15

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这种情况是可以要求支付双倍工资差额

田静芬律师认证

2023-12-19 22:27

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你好，请问你这里干了多长时间呢？

焦勇刚律师认证

2023-12-19 19:05

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入职多久时间了。社保是否有缴纳

张涛律师认证

2023-12-19 19:01

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未签劳动合同可以申请劳动仲裁

时金凤律师认证

2023-12-19 19:05

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你好，我们可以有效帮助你的。

阳贻峰律师认证

2023-12-19 20:16

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您好，可以把大概情况说一下

崔瑜律师认证

2023-12-19 18:58

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上午好，未签合同属于违法的

天习团队律师认证

2023-12-25 09:46

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具体情况说下给到解决方案

王晓君律师认证

2023-12-19 18:59

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您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-12-19 19:08

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你好，这边工作了多久了呢

刘斌律师认证

2023-12-19 19:14

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你好可以帮你解决这个事情

王强律师认证

2023-12-20 09:25

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你好，我们这边可以处理的

唐泽栋律师认证

2023-12-20 10:14

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你好具体情况方便了解下

策勋律所律师认证

2023-12-20 09:42

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未签署合同可以拿到补偿

李继江律师认证

2023-12-20 09:51

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您好我们可以帮助到你

欧俊律师认证

2023-12-20 17:40

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没签劳动合同可以通过以下证据证明事实劳动关系的存在：
1、社会保险记录；
2、工资发放记录；
3、工作证、工作记录单
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《中华人民共和国劳动法》
第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
第八十条　在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。
劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十二条　提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。
第八十三条　劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-19 18:31

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不签劳动合同应该通过协商、调解、向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁、诉讼等方式维权。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2023-12-19 18:31

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不签订劳动合同，经过劳动争议仲裁的，可以向人民法院起诉。
根据《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2023-12-19 18:31

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您好企业方未与员工签订劳动合同可以主张双倍工资差额赔偿。

杨易团队律师

2023-12-21 11:51
工作多久了，没签劳动合同公司是要补偿你的

张宇律师

2023-12-20 07:59
你好。入职这家公司多久了？

罗娟娟律师

2023-12-19 19:21
你好，根据描述，超过一个月没有签合可以主张赔偿

黄国平律师

2023-12-19 19:08
你好，您这边具体是什么情况

深腾律所律师

2023-12-19 19:00