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用人单位以没有挣到钱账户上没有钱为理由从而拖欠员工工资吗

讨薪 2023-12-20 06:25 人浏览

共4位律师解答

或者让单位结算后写欠条给你，直接去人民法院起诉。

蒋小英律师认证

2023-12-20 06:25

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公司没钱拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其支付，并可责令其支付赔偿金；或者可以协商解决、依法申请调解、仲裁、提起诉讼。
根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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2023-12-19 22:27

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法律分析：属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情形是：
（一）用人单位未按照约定时间支付劳动者劳动报酬；
（二）用人单位未按照约定数额支付劳动者劳动报酬；
（三）用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬；
（四）用人单位有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-19 22:26

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您好，可以向劳动局进行投诉，也可以以用人单位拖欠工资为由，要求解除与公司的劳动关系，并且要求公司及时支付工资及经济补偿金。

平台法律顾问团队官方

2023-12-19 22:26

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