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换劳务派遣公司，然后重新签合同，怎么确保工龄不会承认

劳务派遣 2023-12-22 10:14 人浏览

共13位律师解答

您好，你解除原合同再签新合同，如果前后用人单位不同，那么属于不同的劳动关系，工作时间重新计算。你可以在原先劳动合同解除时要求用人单位支付补偿金，每工作一年给两个月工资补偿，不给的可以申请劳动仲裁解决。

北京在悦律师团队律师认证

2023-12-21 14:55

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可以结合具体的案情等相关证据来分析；建议委托律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2023-12-21 14:28

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您好，建议您电询，详细描述案件情况，为您进一步分析。

顾倩团队律师认证

2023-12-21 13:56

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可以看看在工作转换前，在劳动合同中工龄计算如何约定

徐卫东律师认证

2023-12-22 10:14

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您好，需要公司给你出具一个承认您工龄的协议。

王俊颖律师认证

2023-12-21 13:43

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您好可就换签合同事宜进行咨询。

吴中律师认证

2023-12-21 14:19

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2023-12-21 14:52

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你好，这是公司的一种裁员手段

宋超律师认证

2023-12-21 14:15

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您好，换了劳务公司无法保证

盈科王雨昕团队律师认证

2023-12-21 15:18

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您好您可以申请劳动仲裁

李兴民律师认证

2023-12-21 14:37

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公司与员工重新签订合同后，劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-21 13:00

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在公司与职工重新签订劳动合同后，要继续履行劳动合同，而原工龄与转入新公司的工龄合并计算。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

平台特邀律师推荐

2023-12-21 13:00

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法律分析：换派遣公司工龄一般也是连续计算的，劳务派遣的员工，如果不是本人原因派遣到新的用人单位，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

法律快车咨询顾问

2023-12-21 12:59

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