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离职五年了能追缴原公司社保吗?

其他 2023-12-25 10:52 人浏览
共13位律师解答
  • 您好,当然是可以要求原来的用人单位补交社保的,当事人可以带上自己的身份证、劳动合同、工资条等等,去当地的劳动局咨询工作人员
  • 你好,提出劳动争议的时效为一年。如果员工在离职后的五年内没有提出相关诉求,那么在时效上可能会受到限制。
  • 请问您法律问题目前处理好了吗?是否还有相关疑问呢?
  • 你好,你的咨询即将有专人回访,注意接听电话。
  • 你好,你有劳动合同可以直接去投诉补缴d
  • 你好,离职一年后不能申请劳动仲裁了G
  • 你好。离职五年了能追缴原公司社保吗?
  • 上午好,这是可以申请补缴的
  • 你好 要看时效问题看看
  • 你好,签订了劳动合同了吗
  • 自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的,要从违法之日起补缴;社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年的,属于已超过时效。出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者如果能够提供佐证材料的,公司依然需要补缴社保。法律依据: 《劳动合同法》第四十八条
    违法解除或者终止劳动合同的法律后果:
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 法律分析:自员工离职之日起2年内可追缴。公司未缴纳社保的持续行为超过2年的,要从违法之日起补缴;社保部门追诉时,未缴纳的社保行为终了超过2年的,属于已超过时效。出于维护职工权利,对于超过时效的情形,劳动者如果能够提供佐证材料的,公司依然需要补缴社保。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法 第八十七条 规定支付赔偿金。
  • 解除社保关系,是由公司在15日内办理,一般公司会在员工离职3到5天之内为员工办理社保减员,也就是解除社保关系。如果发现自己的社保未退保可提醒旧公司人事部门,一般没有解除多为人事漏退,因为社保由公司和个人共同承担,员工离职后没有工资全部金额要由公司承担,所以公司一般不会拖着不解除社保关系。
    如果自己办理的话可以携带本人身份证和离职证明到当地劳动局自行办理退缴手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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