签了劳动合同但是身体原因不能继续上班要怎么办
劳动纠纷
2023-12-22 09:37
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共5位律师解答
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你好，如果确实不能在继续上班的话，可以提前30日书面通知用人单位解除劳动合同。
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您好，要具体看是什么身体原因，是否是工作导致的
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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照法律条例的规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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