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想问一下合同期限是一年，但是没到一年就给辞退了，还拖欠一个月工资，可以申请劳动仲裁么

讨薪 2023-12-22 09:46 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，可以申请劳动仲裁维权，主张未支付的工资待遇以及违法解除劳动合同赔偿金。
    邹连香律师

    邹连香律师认证

    2023-12-22 09:40

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  • 您好，您可以向劳动监察大队投诉。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2023-12-22 09:46

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  • 可以，向你们当地的劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁。
    如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。
    如果劳动仲裁结果不满意，还可以向有管辖权的法院，提起民事诉讼。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-22 07:37

     咨询我
  • 申请劳动仲裁是有时效限制的。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受该仲裁时效的限制。
    但劳动合同终止，当事人应当在一年内及时提出申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-22 07:37

     咨询我
  • 申请劳动仲裁的时限一般是一年。但劳动者申请仲裁属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由中止的，从中止时效的原因消除之日起，该时效期间继续计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
    从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-22 07:37

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁，并要经济赔偿金
    娄建军律师

    娄建军律师

    2023-12-22 08:21
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