咨询详情

老板招人时口头承诺工价是一天260元，年底结清，现在年底了我要辞职回家问老板算工资老板却反悔了说工资按200一天的工价来算，当时商议工资时没有录音证据，现在老板耍无赖怎么办，我们也没有签劳动合同

讨薪 2023-12-25 16:38 人浏览

共10位律师解答

您好，稍后回复您请通过后我们再了解，谢谢

陈文杰律师认证

2023-12-23 17:22

咨询我
你好，这个建议双方积极沟通处理为宜。

孟翔律师认证

2023-12-23 17:47

咨询我
你们是属于劳动合同还是属于劳务合同

张涛律师认证

2023-12-23 17:13

咨询我
你好，你是什么时候入职的？

郭丽华律师认证

2023-12-23 18:39

咨询我
你好，劳动纠纷可以仲裁处理G

卢祖宁律师认证

2023-12-25 16:38

咨询我
上午好，这是可以申请仲裁的

天习团队律师认证

2023-12-25 10:26

咨询我
你好！这个行为是不合法的

刘斌律师认证

2023-12-24 11:45

咨询我
没有签订劳动合同，也需按照《劳动法》的规定，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下方式：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）通过诉讼途径解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-23 17:04

咨询我
可以去申请劳动仲裁。准备好证据，比如微信聊天，工资记录，工作服，工作证，其他一切和工作有关的，都可以作为证据。最好分别给老板、黄姐打电话，聊一下单子的事情，记得录音，你要说不是你的责任就行。
没有签劳动合同，需要支付双倍工资的

法律快车咨询顾问

2023-12-23 17:04

咨询我
签的合同与实际工资不符合，若实际工资没有劳动合同约定的工资多，属于用人单位未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

平台法律顾问团队官方

2023-12-23 17:03

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台佛山律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部10个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专长律师

法律资讯法律内容法律列表婚姻家庭重庆律师深圳律师广州律师上海律师北京律师房地产法

佛山律师佛山劳动纠纷律师佛山找律师

南海区律师禅城区律师三水区律师顺德区律师高明区律师

佛山房地产律师佛山公司法律师佛山合同纠纷律师佛山交通事故律师佛山劳动工伤律师佛山离婚律师佛山刑事辩护律师佛山债权债务律师

法律快车 > 法律咨询库 > 广东咨询 > 佛山咨询 > 佛山讨薪咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟