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过年请假领导不批怎么搞

讨薪 2023-12-25 14:44 人浏览

共7位律师解答

您好根据您的描述建议找劳动监察大队调解处理

郑登卿律师认证

2023-12-25 14:35

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下午好，这是需要提前告知的

天习团队律师认证

2023-12-25 14:34

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要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。
【法律依据：】
《劳动法》第八十九条，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动法》第九十条，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

平台特邀律师推荐

2023-12-25 14:22

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员工请假，若符合用人单位规定的程序和手续，但领导不批，因此侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

法律快车咨询顾问

2023-12-25 14:22

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要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度！若果真属公司领导违反公司规章制度和劳动法，可以去可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁委维权。法律依据：《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。还是要根据具体问题具体情况的不同来分析。

平台法律顾问团队官方

2023-12-25 14:22

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如果您想在过年期间请假，但领导不批准，您可以考虑以下几种方法：沟通：与领导进行沟通，了解他们不批准您请假的原因。可能是由于您的工作安排、项目进度或其他原因。通过沟通，您可以更好地理解领导的想法，并尝试提出合理的请假理由和计划。调整请假时间：如果您必须在过年期间请假，可以考虑调整请假时间。例如，您可以提前请假或者延后休假，以便在过年期间避免高峰期。这样可以让您的领导更容易批准您的请假请求。找到替代方案：如果您无法得到领导的批准，您可以考虑找到其他替代方案。例如，您可以考虑远程工作、调整工作时间或者与同事协商工作安排，以便在过年期间完成您的工作任务。寻求上级支持：如果您认为您的请假请求是合理的，并且您的领导不给予批准是不公正的，您可以寻求上级的支持。例如，您可以向人力资源部门或上级领导提出申诉，并解释您的情况。

张宇律师

2023-12-25 14:44
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023-12-25 14:38