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只提前10天辞职会被扣工资嘛

劳动纠纷 2023-12-26 10:48 人浏览
共10位律师解答
  • 你好,如果是试用期可以提前三天
  • 您好,可以解决,可以解决
  • 您好,现在问题解决了吗?
  • 法律分析:员工没有提前辞职,是不能扣工资的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的,企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
    第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
    第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 劳动者在试用期内离职,需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职,需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职,未完成交接任务给用人单位造成损失了,劳动者承担赔偿责任,用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》
    第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
    《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
  • 法律分析:克扣工资违法。可以委托律师介入指导操作,维护自身合法权益。劳动者只要提前30日向公司提出了辞职申请的,就不应该被克扣工资,这是合法行为,如果没有提前30日向公司提出辞职申请就直接走人的,公司根据劳动法的规定可以扣除劳动者的工资,但不能全部扣除,如果劳动者提前30日提出了辞职申请,还被扣除工资的,属于违法行为,劳动者可以提出上诉。法律依据:《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
  • 你好,不一定,如果给公司造成了损失会扣,如果没有就不会
  • 提前10天提出辞职是否会被扣工资,取决于具体情况。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法辞职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。因此,如果劳动者提前10天提出辞职,可能会违反劳动合同法的规定,用人单位有权根据具体情况扣除相应的工资。 然而,如果劳动者已经提前通知了用人单位,并且已经按照劳动合同的约定履行了自己的职责,那么在这种情况下,用人单位不能随意扣除劳动者的工资。 总之,劳动者在提出辞职前应该了解自己的权利和义务,并遵守劳动合同法的规定。如果劳动者已经按照规定提前通知了用人单位,并已经履行了自己的职责,那么用人单位不应该随意扣除劳动者的工资。如果用人单位违反了劳动合同法的规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
  • 你好,签订了劳动合同了吗
  • 晚上好,这是可以进行投诉的
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