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迟到罚款20，是否可以主张申请解除劳动合同，申请补偿金

劳动合同纠纷 2023-12-26 15:07 人浏览

共16位律师解答

迟到罚款20，是否可以主张申请解除劳动合同，申请补偿金

华穗律所律师认证

2023-12-26 11:52

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请问您法律问题目前处理好了吗？是否还有相关疑问呢？

曾颖律师认证

2023-12-26 15:07

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迟到了多久啊，这个还是要找相关得法律

张涛律师认证

2023-12-26 10:47

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您好，遇到劳动的纠纷可以直接起诉s

冯浩全律师认证

2023-12-26 10:08

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因为迟到被辞退可以要求经济补偿。

王莉律师认证

2023-12-26 14:56

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你好，可以被迫离职的这个情况z

揭志文律师认证

2023-12-26 10:37

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你好，劳动纠纷可以仲裁处理G

卢祖宁律师认证

2023-12-26 11:36

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你好，可以去咨询一下劳动局

吴昭燕律师认证

2023-12-26 10:33

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有无证据，可以去仲裁得

天习团队律师认证

2023-12-26 10:06

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你好，这边工作多久了呢

天习律所律师认证

2023-12-26 10:21

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个人与用人单位协商一致，就可以解除劳动合同。如果是个人提出与用人单位解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金。如果是用人单位提出与个人解除劳动合同，依法应当支付经济补偿金。
解除条件可以由双方协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

平台特邀律师推荐

2023-12-26 09:51

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不管是公司先行提出解除劳动合同，还是员工先行提出，员工都可能有权利主张经济补偿。

法律快车咨询顾问

2023-12-26 09:51

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劳动者解除劳动合同，经济补偿
1、按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；
2、补交存在劳动关系期间的社保；
3、未签劳动合同，支付最多12月的双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十八条
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第一百条
用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

平台法律顾问团队官方

2023-12-26 09:51

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你好，按照公司规章制度来处理

周小杰律师

2023-12-26 10:56
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

孙先格律师

2023-12-26 10:39
在劳动法中，迟到罚款通常是用人单位对员工违反劳动纪律的一种管理措施。然而，如果迟到罚款的金额过高或者违反了当地的劳动法规，员工可能有权主张解除劳动合同，并申请补偿金。

恒睿团队律师

2023-12-26 10:31