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你好，用人单位提前解散，这种情况一般老板怎么支付赔偿的呢？

劳动合同纠纷 2023-12-28 11:02 人浏览

共29位律师解答

您好，公司解散应当提前一个月书面通知员工,解除劳动合同。没有提前通知的,单位应该额外发一个月的工资。另外,单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资,不满半年的按补半个月计算

肖洁仪律师认证

2023-12-26 16:37

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你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?

刘帅律师认证

2023-12-26 13:14

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用人单位提前解散，这种情况一般老板怎么支付赔偿，有没有协商过了？

策勋律所律师认证

2023-12-26 13:38

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支付补偿金，一年赔偿一个与的工资，不到半年赔偿半个月工资

李继江律师认证

2023-12-26 14:29

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你好，这样的情况可以要求依法赔偿，按照服务年限支付

焦勇刚律师认证

2023-12-26 15:33

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如果结业的话根据正常一年一个月的经济补偿金进行计算

田静芬律师认证

2023-12-27 00:15

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用人单位提前解散，这种情况一般老板怎么支付赔偿的

阳贻峰律师认证

2023-12-26 14:02

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你好，是不是辞退呢，辞退需要赔偿经济补偿金

陈鹏辉律师认证

2023-12-26 14:09

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用人单位提前解散，应该给员工正常工龄赔偿

时金凤律师认证

2023-12-26 14:01

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您好，这个一般是一年一个月的赔偿

邓庆奋律师认证

2023-12-26 14:30

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按劳动法来走的，咨询一下律师比较好

张涛律师认证

2023-12-26 14:34

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你好，需要支付给你n+1赔偿

郭文莎律师认证

2023-12-28 11:02

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你好，可以帮你争取合法权益

王晓君律师认证

2023-12-26 13:10

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你好具体问题可以深入沟通下

刘达律师认证

2023-12-28 10:12

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您好，可以解决，可以解决

唐泽栋律师认证

2023-12-26 14:28

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你好，签订了劳动合同了吗

刘斌律师认证

2023-12-26 14:34

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你好有无证据可以起诉的

天习团队律师认证

2023-12-26 14:32

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您好，请问是解散部门吗

郑隽苗律师认证

2023-12-26 15:10

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经济性裁员，依法补偿n

黄明律师认证

2023-12-27 15:37

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一、公司提前解雇员工怎么赔偿
1、公司提前解雇员工，需要根据员工在该公司的工作年限，进行赔偿。劳动者在该公司的工作年限每满一年，那么公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、提前解除劳动合同的程序
员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都必须以书面形式告知对方。因为这一时间的确定直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

法律快车咨询顾问

2023-12-26 12:42

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公司提前解散员工应按照如下方式处理：一般情况下，员工与公司终止劳动合同，需要支付经济赔偿金。经济赔偿金标准按《劳动合同法》第四十七条赔偿。在清算程序中，公司需要清理的债权债务还包括“劳动债权”，包括劳动报酬、社会保险费、一次性工伤补助金等，同时，上述“劳动债权”优先于国家税收和其他债权清偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2023-12-26 12:41

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(一)一般劳动者的补偿
根据现行法律法规的规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。
另外，单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从 2008 年 1月1日起每年补偿 1 个月工资，不满半年的按补半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)
1、当地的政策对“三期”妇女有特殊保护规定的，按规定执行。
2、若无规定，按法律依据：《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
(月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)
3、无规定且孕期员工不同意按《劳动合同法》第44条、第46条和第47条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限是经济补偿金生活费产假工资生育费用等(生活费和生育费用等当地一般也会有标准)。

平台特邀律师推荐

2023-12-26 12:41

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用人单位提前解散时，对员工的赔偿方式主要包括经济补偿和提前通知的工资。具体支付标准取决于员工的工龄、月工资以及公司提前通知的时间。首先，公司应当支付员工经济补偿。经济补偿的具体金额按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工在公司工作的时间已经满六个月但不足一年，公司需要支付员工相当于一个月工资的补偿。如果员工在公司工作的时间不满六个月，公司只需支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。其次，如果公司没有提前通知解除劳动合同，除了支付经济补偿外，还需要额外支付一个月的工资作为通知期补偿。这是为了保障员工的权益，因为在公司解散时，员工的合同突然终止，他们可能需要时间寻找新的工作，因此需要公司支付一个月的通知期工资。最后，需要注意的是，如果公司因为破产而解散，那么对员工的赔偿责任可能会优先由公司的财产来承担。如果公司的财产不足以支付所有的赔偿责任，那么可能会有一定的损失。因此，建议在公司解散前尽可能与员工协商解决赔偿问题，以减少纠纷的发生。总之，用人单位提前解散时，应当按照相关法律法规和合同约定支付员工相应的经济补偿和通知期补偿。员工应当了解自己的权益，并采取合适的措施维护自己的利益。

张宇律师

2023-12-26 15:37
公司因为解散确定终止劳动关系，需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。没有提前通知解除劳动合同的，用人单位还应该发一个月的工资

陈海金律师

2023-12-26 14:51
你好，可以通过法律途径解决。

深腾律所律师

2023-12-26 14:32
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。赔偿n。

孙先格律师

2023-12-26 14:24
您好，可以要求支付经济赔偿金。

罗娟娟律师

2023-12-26 14:12
您好根据您的描述按照每个人的工龄和工资标准处理

郑登卿律师

2023-12-26 13:42
您好，您用人单位提前解散，这种情况一般老板支付赔偿

赵哲律师

2023-12-26 13:10