我于2023-6-27，入职一家公司，薪资为28000,合同中注明试用期为3个月，任项目经理职位，2023-9-26被告知试用期不合格，遂签署延长试用期协议到2023-12-27，在此期间一直发放80%的试用期工资，2023-12-26,人事告知要求接触劳动关系，仅口头同意，没有签字，这种情况下，是否可以申请让公司按照合同约定金额，补偿2023-9-26到2023-12-27的工资差额呢？另外，公司公积金，按照每月175缴纳，是否可以要求公司按照北京标准，全额补全公积金呢和社保呢？
社会保险
2023-12-27 14:42
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共5位律师解答
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您好，没有按照劳动合同标准发放工资的属于违法行为，可以要求支付工资。公积金去公积金管理中心，社保去社保局，查完记录不足的部分可以要求补交。跟用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁解决。
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您好，违法约定试用期可以要求双倍工资差额，并要求正常转正工资发放
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您好，若用人单位未足额缴纳社保，您可以要求补缴，详情可以电询
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