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实习期2000工资，转正后加了400，公司说未满一年离职需要退还转正后加的工资合理吗离职要

讨薪 2023-12-27 11:03 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，除法律规定用人单位可扣除工资的情形，其他情形下扣除工资均不合理，您可以向当地的劳动监察大队投诉处理，或者直接申请劳动仲裁维权。y2
    冯晓辉律师

    冯晓辉律师认证

    2023-12-27 11:03

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  • 实习期工资与转正工资的关系：实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而试用期工资标准不得低于本单位相同岗位转正工资的80%。
    《职业学校学生实习管理规定》第十七条法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条
    《职业学校学生实习管理规定》第十七条
    接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
    第十八条
    实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-27 05:40

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  • 不合理。
    实习生离职前的工资是因实习生的劳动所获得的，是合法的劳动报酬，离职后已经与单位解除了劳动关系，用人单位若要求返还工资，若返还属于用人单位没有支付劳动报酬，实习生可以向当地劳动部门反映投诉。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-27 05:39

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  • 实习期工资与转正工资的关系：实习期工资原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，而试用期工资标准不得低于本单位相同岗位转正工资的80%。法律依据：《职业学校学生实习管理规定》第十七条
    接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。
    第十八条
    实习单位因接收学生实习所实际发生的与取得收入有关的、合理的支出，按现行税收法律规定在计算应纳税所得额时扣除。
    平台特邀律师律师

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    2023-12-27 05:39

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