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你好,我被公司派到外地驻厂3年多了,现在因为订单减少,要把我调回公司。我可以拒绝吗

调岗降职降薪 2023-12-28 10:43 人浏览
共22位律师解答
  • 你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我,我好了解分析事件,再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
  • 具体要看劳动合同中是否对工作地点另有约定,有约定的按约定来
  • 不能拒绝,你看看你们之间的劳动合同,你的工作地由公司安排。
  • ,现在因为订单减少,要把我调回公司。我可以拒绝
  • 看你们合同是怎么签订的,建议你走法律程序维权啊
  • 你好,这个要看合同的具体约定,以及你的工作性质
  • 看合同之前怎么约定,公司有权利把你调回
  • 调回公司,工资待遇有发生变化吗
  • 你好,可以通过法律途径解决
  • 按照合同约定可以去仲裁额
  • 你好,我们可以帮助你的。
  • 具体情况说下给到解决方案
  • 您 好,可以申请劳动仲裁
  • 您好,现在问题解决了吗?
  • 你好可以处理可以处理
  • 可以去申请劳动仲裁的
  • 违法。公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。
    用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:
    (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
    (三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
    《中华人民共和国劳动法》第二十八条 劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  • 如果劳动者不服企业作出的调岗决定,可以直接拒绝;企业强制其调岗的,则可以通过申请调解、仲裁等方式来解决。调岗属于变更劳动合同,需要经劳动者与企业协商达成一致。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    《中华人民共和国劳动法》第七十七条
    用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。
  • 用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。
  • 您好,煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。您这里面的情况并没有说的很清楚,我们可以详细沟通一下,以便尽快给出解决的方法。
  • 针对您被公司派到外地驻厂3年多,现在因订单减少要调回公司的情况,您可以考虑以下几点: 合同条款:首先需要查看您与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点和岗位的约定。如果合同中明确规定了您的工作地点为公司总部或特定的岗位,并且调岗并不违反合同条款,那么公司有权将您调回总部。 公司的政策和程序:了解公司的政策和程序,看是否有关于员工调岗的规定。如果公司的政策和程序中明确规定了员工调岗的条件和程序,您可以依据这些规定来评估您的情况。 个人原因:如果您有个人原因不愿意调回公司,例如家庭、生活等原因,您可以向公司提出申请,看是否能够协商解决。如果公司同意您的申请,那么您可以继续在外地工作。 法律义务:一般来说,如果公司没有违反劳动法规定,并且您的劳动合同中没有禁止调岗的条款,那么公司有权将您调回总部。如果您认为公司的调岗决定违反了劳动法规定,您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
  • 您好什么情况可以详细说说吗,需要协助您处理进行维权吗
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