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签订的非全日制用工劳动合同，可以随时离职吗？

劳动合同纠纷 2023-12-27 20:59 人浏览

共5位律师解答

可以的随时即可。没有期限

姜万东律师认证

2023-12-27 20:59

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如果是非全日制用工，可以随时辞职。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定：【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

平台法律顾问团队官方

2023-12-27 16:09

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法律分析：非全日制用工的劳动者可以随时通知对方终止用工，并不是一定要办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

法律快车咨询顾问

2023-12-27 16:09

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职工如果没有与公司签订劳动合同的话，员职工可以随时要求离职，不用提前递交辞职报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

平台特邀律师推荐

2023-12-27 16:08

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签订的非全日制用工劳动合同，任何一方都可以随时通知对方终止或解除，不必提前通知。根据《劳动合同法》第68条，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。同时，根据《劳动合同法》第71条，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。此外，从小张讲述的情况分析判断，其与报社之间的用工形式应属于非全日制用工关系，因此，小张可以随时通知报社辞职并立马走人，而无需等待30日预告期满，也不存在违法解除劳动合同一说。

张宇律师

2023-12-27 16:55