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你好劳动合同方面想要咨询

劳动合同纠纷 2023-12-29 13:30 人浏览
共5位律师解答
  • 你具体要咨询劳动合同具体哪方面的问题？拖欠工资还是赔偿金的问题
    时金凤律师

    时金凤律师认证

    2023-12-28 16:14

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  • 你好，所以你想咨询些什么？
    刘陆琴律师

    刘陆琴律师认证

    2023-12-29 13:30

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  • 如双方构成劳动关系，应当签订劳动合同，如涉及劳动纠纷的，可申请劳动仲裁。法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
    （一）劳动合同期限；
    （二）工作内容；
    （三）劳动保护和劳动条件；
    （四）劳动报酬；
    （五）劳动纪律；
    （六）劳动合同终止的条件；
    （七）违反劳动合同的责任。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-28 15:35

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  • 法律分析：有劳动纠纷打人力资源社会保障系统全国统一咨询服务专用号码为12333，12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等服务。
    全国目前大部分城市已开通了12333服务号码，其中80%以上设立了咨询服务机构。
    可以电话咨询投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-28 15:35

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  • 法律分析：建议与单位协商解决，协商不成提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-28 15:34

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