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你好，我想问一下新人会计入职签了两年的合同，没有做满两年需要支付培训费2000，合理吗

劳动合同纠纷 2023-12-29 09:57 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，这种情况是不合理的
    吴昭燕律师

    吴昭燕律师认证

    2023-12-29 09:57

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  • 按照合同约定可以起诉
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2023-12-29 09:53

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  • 法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。根据法律规定，用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训，培训费理应由公司支付，不能将培训费作为额外的费用要求员工自己承担。
    通常情况下，用人单位提供的培训包含两种类型，一种是专项培训，一种是职业技能培训。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-28 22:13

     咨询我
  • 单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-28 22:13

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  • 单位要你赔偿以及不给工资都是违法的。你可以向当地的劳动监察投诉，也可以向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-28 22:13

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  • 你好，在中国，劳动合同中的培训费用问题通常需要根据双方签订的合同内容以及相关法律法规来判断。如果合同中明确约定了培训费用，并且规定了服务期限，那么劳动者在未完成服务期限的情况下离职，可能需要按照合同约定支付相应的培训费用，除非合同中有其他特殊约定或者法律有另外的规定。
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师

    2023-12-29 08:34
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