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到了2024年，公司把2022年的10天年假要清零，合法吗？

劳动合同纠纷 2024-01-02 10:31 人浏览

共7位律师解答

你好、可以协商主张年假工资，协商不成可以劳动监察大队举报或投诉。

郭志杰律师认证

2023-12-29 13:21

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不合法，如果不让休年假可以要求算加班工资

杨秀娟律师认证

2023-12-29 16:20

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你好，年假没有休完自动归零不合法。

周于炜律师认证

2023-12-29 13:37

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你好，那你现在主张的是什么呢

刘陆琴律师认证

2023-12-29 13:26

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不合法的，可以要求休假

周斌律师认证

2024-01-02 10:31

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用人单位不能随意将员工的年终奖清零。用人单位没有正当理由将劳动者的年终奖清零的，劳动者可以向当地的监察大队进行投诉。劳动者也可以选择直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2023-12-29 11:17

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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2023-12-29 11:17

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