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试用期内是否可以以脱岗、串岗为证据说明该员试用期不通过解除劳动合同

劳动合同纠纷 2024-06-25 13:29 人浏览

共8位律师解答

你好，在试用期内，如果用人单位在劳动合同或相关规章制度中明确将脱岗、串岗列为不符合录用条件的情形之一，并且能够提供充分的证据证明员工存在这种行为，那么用人单位可以以此为依据解除劳动合同

周于炜律师认证

2024-06-25 12:03

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试用期内是否可以脱岗串岗为证据证明该员工试用期不通过解除劳动合同这种情况是可以的。

丁力律师认证

2024-06-25 10:28

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你好，要看公司规章制度和是否对该员工之前串岗行为有书面警告，屡犯不改的情况。

刘陆琴律师认证

2024-06-25 11:10

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你好、具体看下劳动合同中对于试用期考核约定。

郭志杰律师认证

2024-06-25 10:55

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你好，如果有实质性的证据可以解除

刘毅律师认证

2024-06-25 13:29

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试用期内可以以脱岗、串岗为由解除劳动合同。依据《劳动法》，试用期被证明不符合录用条件，用人单位可解除劳动合同。脱岗、串岗若属不符合录用条件情形，且公司有明确规定，可据此解除。不及时处理可能导致公司管理混乱，影响其他员工。

平台特邀律师推荐

2024-06-25 09:30

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可以。具体操作：1. 确认公司规章制度是否明确脱岗、串岗为不符合录用条件；2. 收集证据，如监控记录、同事证言等；3. 与员工沟通，了解原因；4. 若确认违规，依据《劳动法》解除劳动合同，并通知员工。

平台法律顾问团队官方

2024-06-25 09:30

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处理此类问题，常见方式为警告、记录或解除劳动合同。选择时应考虑员工行为严重性、公司规章制度及是否初犯。轻微违规可警告并记录，严重或屡次违规可解除劳动合同。

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2024-06-25 09:29

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