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你好，离职不给人怎么办

劳动合同纠纷 2024-01-02 15:59 人浏览

共14位律师解答

你好，根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

陈美娟律师认证

2023-12-31 01:40

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您好，按法律规定流程离职，试用期内提前三天，试用期满后提前三十天书面提出离职通知即可，无需单位批准，或者和公司协商提前时间告知的时间

王莉律师认证

2023-12-30 16:59

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离职公司不放人，劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的，到期就可以直接离职。

巫轩律师认证

2024-01-02 11:00

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你好，离职不需要用人单位同意，提前30天通知用人单位即可G

卢祖宁律师认证

2023-12-30 10:19

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你好，你可以正常申请离职申请d

揭志文律师认证

2023-12-30 08:34

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你好，你这边的问题解决了吗？

张涛律师认证

2023-12-29 20:49

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你好提前三十天离职就行的啊

天习团队律师认证

2023-12-29 20:05

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你好，公司不发工资是违法的

陈世炫律师认证

2023-12-29 20:35

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你好，签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2024-01-02 15:59

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自动离职公司不给钱可通过以下方法处理：和公司协商；向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令公司限期支付；向仲裁委员会申请劳动仲裁，经过裁决之后单位支付员工工资；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-29 19:41

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提出离职公司不放人可以走人，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2023-12-29 19:41

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提出离职公司不放人的处理办法是：提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同，不需要用人单位同意。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条第二款
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律快车咨询顾问

2023-12-29 19:40

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你好，可以去劳动局申请仲裁解决的

恒睿团队律师

2023-12-31 11:13
你说说的是什么问题是不给你钱

唐海燕律师

2023-12-29 23:53