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医院事业单位试用期辞职要赔钱，我不想赔，可以通过旷工被辞职，会有什么影响吗

劳动合同纠纷 2023-12-30 14:58 人浏览
共4位律师解答
  • 你好，可以说一下详细情况
    杜颖律师

    杜颖律师认证

    2023-12-30 14:58

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  • 可向劳动局投诉的
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-29 19:58

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  • 是否有劳动合同，如果有依据劳动合同处理，如果没有你仍然处于试用期，可以随时通知离职，对方应当按照试用期工资给付21天工资
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-29 19:58

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  • 不管劳动者是在试用期还是正式期，主动辞职的，一般都没有经济补偿金。但如果是因为用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的等行为导致的员工辞职，那么可以要求经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十八条
    用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    平台法律顾问团队律师

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    2023-12-29 19:58

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