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工程设计公司宣布改为承包制，工资由原来的年薪变为每月只发4000元基本工资，而且是属于以后工程设计费的预支工资，（这个设计费可能好几年都收不到），请问这种情况是否属于变相降薪？是否属于违反劳动法？如何维权呢？

讨薪 2024-01-03 14:10 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，经双方同意达成一致的有效。未与另一方沟通或另一方拒绝仍私自变更的无效，应当按照原先劳动合同为准。
    北京在悦律师团队律师

    北京在悦律师团队律师认证

    2024-01-03 14:10

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  • 涉嫌，可以仲裁； 建议委托律师帮助代理维权，
    赵江涛律师

    赵江涛律师认证

    2023-12-30 15:52

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  • 您好，可以采取劳动仲裁索赔
    盈科王雨昕团队律师

    盈科王雨昕团队律师认证

    2023-12-30 20:09

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  • 你好这个属于变相降薪行为
    吕修斌律师

    吕修斌律师认证

    2023-12-30 09:24

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  • 如何变相，请具体化说明。
    现实中，公司因经营方面等原因而调整员工薪资是较为普遍的做法，只要降薪没有违反劳动合同已约定的薪资条款，且降薪后员工收入不低于当地最低工资标准，通常不涉及违法。
    还需要注意，公司降薪行为牵涉到员工切身利益，规范做法是先经公司职工代表大会表决通过才予具体实施。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-30 00:24

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  • 法律分析：公司单方面降薪是违法的，如果公司与职员协商一致，可以更改劳动合同有关报酬的约定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
    第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-30 00:24

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  • 变相降薪违反劳动法。对劳动者用人单位的具体规定如下：
    1、劳动合同法规定，劳动合同必须具备明确工作内容及工作地点，劳动报酬等事项，而对于劳动合同约定事项的变更，需企业与员工协商一致；
    2、企业单方面变更工作岗位且降低劳动报酬的，属于违反劳动合同法的行为，视同变相解除劳动合同，违法解除劳动合同的需向劳动者支付赔偿金。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第二十九条
    【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-30 00:24

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