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私企节日放假用的员工正常调休合法吗？

劳动合同纠纷 2023-12-30 15:40 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，如果觉得公司不合理，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
    赵蒙律师

    赵蒙律师认证

    2023-12-30 15:40

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  • 根据法律有关规定，法定节假日调休还是具有一定的合理性的。但是通过全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查，得到群众不满意调休安排的结果。调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。
    从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    平台特邀律师律师

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    2023-12-30 13:33

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  • 法律分析：根据法律有关规定，法定节假日调休还是具有一定的合理性的。但是通过全国假日办征集法定节假日放假安排意见的调查，得到群众不满意调休安排的结果。调休，从文义解释看，是调整休息时间的意思。
    从我国现行规定看，国务院有权调整全民的休息时间，企业有权调整企业内部的休息时间。法律依据：《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    （1）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2023-12-30 13:33

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  • 法律分析：法定假日调休违法吗：违法。依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
    (一)元旦；
    (二)春节；
    (三)国际劳动节；
    (四)国庆节；
    (五)法律、法规规定的其他休假节日。
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
    (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-30 13:32

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