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你好，工地多发了工资，要不要还

讨薪 2024-01-08 14:28 人浏览
共7位律师解答
  • 根据诚实信用原则，建议找多发的人协商沟通，退回多发的工资。
    刘梅月律师

    刘梅月律师认证

    2024-01-08 14:28

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  • 如果是工地多给你发的工资，要退还的，属于不当得利。
    严卫其律师

    严卫其律师认证

    2023-12-30 22:22

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  • 你好，工地多发了工资，要还的。
    黄宝林律师

    黄宝林律师认证

    2023-12-31 18:22

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  • 属于不当得利，需要还给人家
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2023-12-31 15:44

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  • 工资多发的部分是不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
    (一)为履行道德义务进行的给付
    （二)债务到期之前的清偿
    （三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2023-12-30 16:33

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  • 1、给员工多发了工资，如果金额不大的话，可以与该员工取得联络，协商退还多支付的工资。
    2、多发的工资比较大的话，如果协商不成，可以起诉法院，要求返还不当得利的。离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百二十二条 因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
    第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-12-30 16:33

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  • 工资多发的部分是不当得利，当事人有返还财物的义务。也就是说工资多发不退不算违法。但属于不当得利，用人单位要求退还的，应当退还。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第九百八十五条 得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
    (一)为履行道德义务进行的给付
    （二)债务到期之前的清偿
    （三)明知无给付义务而进行的债务清偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-12-30 16:32

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