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签的劳务合同，公司有权随意降薪吗

调岗降职降薪 2024-01-03 10:37 人浏览

共9位律师解答

双方签订劳动合同后，一般情况下用人单位是不能随意降薪的，用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。

高明律师认证

2024-01-01 13:13

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您好，具体情况是什么样的呢？麻烦再详细阐述下

周清智律师认证

2023-12-30 17:09

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你好，上班多久了，合同上有约定薪资吗

冯静律师认证

2024-01-02 11:41

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按照你的说法，你的诉求是什么。

王良久律师认证

2024-01-03 10:37

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看劳动合同中有关的约定。

潘勇律师认证

2023-12-30 18:13

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你好可以说一下你的案子啊

四川烨律事务所律师认证

2023-12-30 19:26

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签订用工合同后不可以随意降薪。用工合同属于劳务合同的，随意降薪属于违反合同规定，依法承担违约责任；用工合同属于劳动合同的，用人单位随意降薪由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律快车咨询顾问

2023-12-30 16:42

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签订用工合同后不可以随意降薪。降薪须经双方协商一致同意，属于变更劳动合同。单位单方变更劳动合同，劳动者有权提前解除，要求单位支付工作报酬以及相应的经济补偿金，或者劳动者可以要求继续履行原合同，主张单方变更的行为无效。法律依据：《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳动纠纷律师团队推荐

2023-12-30 16:42

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公司可以随便降薪吗
公司是不可以随便降薪资的。
单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为，此行为严重违法、违约。
订立和更改劳动合同，要遵循双方平等自愿、协商一致，不能违反规定。
所以，没有经过协商的情况下，该公司单方就对工资进行降低的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了合同的约定。
劳动合同从签订当天起就具有法律约束力，须按照合同约定履行。
法律规定：合法的劳动合同订立则具有法律约束力，当事人要履行劳动合同规定的义务。
既然当事人经过协商一致，在劳动合同中写清楚每月工资。只要履行了劳动义务，该公司就要按劳动合同履行，支付劳动者全部工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
【温馨提示】
以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！
如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

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2023-12-30 16:41

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