、某公司与甲口头约定劳动合同期限1年6个月，试用期3个月，月工资5000元，试用期工资3000元，公司一直没有给甲购买社会保险，2020年9月1日甲上班，不久即与同事乙确立恋爱关系。12月，由经理办公会讨论决定并征得工会主席同意，公司公布施行《工作纪律规定》，要求同事不得有恋爱或婚姻关系，否则一方必须离开公司，公司据此单方面了解除甲的劳动合同。 问:指出该案违反《劳动法》、《劳动合同法》的地方，并说明理由。

公司不为员工缴纳五险一金是违法的行为。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，《住房公积金管理条例》第三十七条规定，违反条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。因此，如果公司没有购买五险一金，员工有权要求公司予以补缴，并且如果公司拒绝，员工还可以向劳动监察部门进行举报。 婚恋自由作为公民的基本权利，任何组织或个人均无权干涉和破坏，其中就包括用人单位不得通过规章制度来限制员工的婚恋自由。 因此，用人单位在规章制度中规定“禁止员工之间谈恋爱” 等办公室恋爱禁令的内容，因其合法性和合理性均有所欠缺，故不能直接硬性地适用于员工。 与此同时，现有法律规定以及司法实践，都明确了公司制定的规章制度必须符合“民主程序制定”、“内容合法”，“公示告知”三个条件，用人单位才能有效适用，否则对员工不能产生法律效力。 由于办公室恋爱禁令内容的合法性和合理性都有所欠缺，所以若直接对违反恋爱禁令规定的员工做解雇处理，用人单位被认定为违法解除的可能性会大大增加。