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你好，请问如果公司说第一个月有保底，之后按计件，干几个月之后不干了，公司把第一个月的工资也按计件请问合理吗，然后把保底工资多余扣除

劳动合同纠纷 2024-02-24 17:43 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，当然不合理啊，当初怎么约定的就怎么来即可。
    潘美玲律师

    潘美玲律师认证

    2024-02-24 17:43

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  • 发生劳动纠纷的，可以去劳动部门维权。
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2024-01-03 04:32

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  • 你好，可以要求公司按劳动合同支付工资
    沈晓刚律师

    沈晓刚律师认证

    2024-01-03 09:16

     咨询我
  • 你好，可以申请劳动仲裁主张返还
    张拓涵律师

    张拓涵律师认证

    2024-01-02 21:51

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  • 您好 您可以申请劳动仲裁的
    朱卓律师

    朱卓律师认证

    2024-02-08 10:20

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  • 保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量，公司应当扣除你请假天数的均工资。就是你本月的工资。
    法律依据：
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-02 20:38

     咨询我
  • 保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。就是你本月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-02 20:38

     咨询我
  • 您好，建议协商处理
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-01-02 20:38

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