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你好，请问如果公司说第一个月有保底，之后按计件，干几个月之后不干了，公司把第一个月的工资也按计件请问合理吗，然后把保底工资多余扣除

劳动合同纠纷 2024-02-24 17:43 人浏览

共8位律师解答

你好，当然不合理啊，当初怎么约定的就怎么来即可。

潘美玲律师认证

2024-02-24 17:43

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发生劳动纠纷的，可以去劳动部门维权。

吴健弘律师认证

2024-01-03 04:32

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你好，可以要求公司按劳动合同支付工资

沈晓刚律师认证

2024-01-03 09:16

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你好，可以申请劳动仲裁主张返还

张拓涵律师认证

2024-01-02 21:51

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您好您可以申请劳动仲裁的

朱卓律师认证

2024-02-08 10:20

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保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量，公司应当扣除你请假天数的均工资。就是你本月的工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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2024-01-02 20:38

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保底工资一般是以满工作量的为前提供下的工资。看公司规定每月上多少天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均工资。就是你本月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-01-02 20:38

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您好，建议协商处理

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2024-01-02 20:38

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