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农民工工资如何计算

讨薪 2024-01-04 10:56 人浏览
共3位律师解答
  • 农民工工资的范围包括：
    1、计时工资
    2、计件工资
    3、奖金
    4、津贴和补贴
    5、加班加点工资
    6、特殊情况下支付的工资。法律依据：《保障农民工工资支付条例》第二条规定：保障农民工工资支付，适用本条例。
    本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。
    本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
    《保障农民工工资支付条例》第三条规定：农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。
    农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务。
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    2024-01-04 10:56

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  • 法律分析：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
    工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律依据：《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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    2024-01-04 10:56

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  • 法律分析：
    1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。
    2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
    3、在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。即用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
    在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
    在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
    在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
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