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你好，我老婆在四会 东城区清塘那边的地毯厂做工，被恶意克扣了5千元的工资

讨薪 2024-01-09 11:06 人浏览

共11位律师解答

你好，是否有签写劳动合同的呢，可以协助的

恒睿团队律师认证

2024-01-05 09:54

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属于违法克扣，建议你走法律程序维权啊

李继江律师认证

2024-01-05 09:29

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您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理

郑登卿律师认证

2024-01-05 09:45

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你好被克扣工资可以找劳动局A

揭志文律师认证

2024-01-09 11:06

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可以向当地劳动局申请劳动仲裁

谢坤雄律师认证

2024-01-05 09:11

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你好，可以投诉至劳动局处理。

冯松斌律师认证

2024-01-05 11:05

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你好，可以先和对方进行协商

吴昭燕律师认证

2024-01-05 10:19

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不合理的可以去申请仲裁的

天习团队律师认证

2024-01-05 09:46

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克扣工资承担民事赔偿责任：当地劳动部门可以要求用人单位承担
1.5倍的欠薪补偿如果情节严重，可能承担刑事责任。劳动者向劳动监察大队投诉举报，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-05 08:43

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法律分析：用人单位恶意克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

法律快车咨询顾问

2024-01-05 08:42

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法律分析：恶意扣工资是违法行为。劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台特邀律师推荐

2024-01-05 08:42

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