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您好！关于劳动经济原因咨询

其他 2024-01-06 10:34 人浏览
共7位律师解答
  • 可以咨询的，具体情况是什么？
    吴健弘律师

    吴健弘律师认证

    2024-01-06 04:09

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  • 您好，是什么时候的劳动纠纷
    煊为律所律师

    煊为律所律师认证

    2024-01-06 10:16

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  • 建议协商协商不好可以起诉的
    孔德律师团队律师

    孔德律师团队律师认证

    2024-01-06 10:34

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  • 法律分析：属于。企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：
    岗位工资、技能工资、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于工资性质的项目一律计入工资总额。
    法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
    平台特邀律师律师

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    2024-01-05 22:41

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  • 法律分析：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：
    (一)企业制订了较为规范的员工工资薪金制度;
    (二)企业所制订的工资薪金制度符合行业及地区水平;
    (三)企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的;
    (四)企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务;
    (五)有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。
    属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额;超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    《企业所得税法实施条例》第三十四条 企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-05 22:40

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  • 你好，具体是劳动中什么问题
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-05 22:40

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  • 你好是劳动纠纷案件马，大概什么情况可以和我说下
    苏豪律师

    苏豪律师

    2024-01-06 09:00
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