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已经离职但是还欠工资四个月

讨薪 2024-01-13 11:33 人浏览

共17位律师解答

找劳动部门投诉。投诉时,一般是找劳动监察部门,投诉后,由其责令老板及时支付工资。 3直接找劳动仲裁机构仲裁

肖洁仪律师认证

2024-01-08 11:24

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您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。

余联刚律师认证

2024-01-06 09:13

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双方有具体争议协商不了可以申请仲裁裁决

邓立庆律师认证

2024-01-07 20:36

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你好，拖欠工资要及时去申请劳动仲裁。

陈鹏辉律师认证

2024-01-06 10:43

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您好，可以通过法律途径解决相关问题

冯超律师认证

2024-01-13 11:33

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你好，拖欠工资可以去劳动仲裁d

揭志文律师认证

2024-01-06 09:36

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您好根据您的描述劳动仲裁处理

郑登卿律师认证

2024-01-06 09:03

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你好，可以去劳动局进行咨询

吴昭燕律师认证

2024-01-06 11:20

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你好，这边可以解答你的问题

邓庆奋律师认证

2024-01-06 14:40

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可以去仲裁要求公司赔偿的

王晓君律师认证

2024-01-06 11:24

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可以去申请劳动仲裁的额

天习团队律师认证

2024-01-06 09:39

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欠薪不支付可以起诉处理

华穗律所律师认证

2024-01-06 11:45

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拖欠工资可以起诉解决

李继江律师认证

2024-01-08 14:33

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公司欠薪，员工可以根据自己的实际情况，安排时间去仲裁，但申请仲裁的时间是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；如果劳动关系仍然存续的，则不受上述仲裁时效期间的限制
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断
从中断时起，仲裁时效期间重新计算
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止
从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算

法律快车咨询顾问

2024-01-06 06:14

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法律分析：
1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料(身份证明、劳动合同或协议、离职证明及拖欠工资的相关材料)到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁(社会劳动保障局)。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-06 06:14

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法律分析：
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。拖欠工资投诉、拖欠工资找劳动局或者劳动仲裁委。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台法律顾问团队官方

2024-01-06 06:14

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你好，这个情况是可以去劳动局申请仲裁解决问题的

恒睿团队律师

2024-01-06 09:03