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工作协商解除合同，如何交谈

劳动合同纠纷 2024-01-06 14:39 人浏览

共9位律师解答

您好，如果公司无故要求单方解除合同，劳动者可以要求按照2N的赔偿金标准与公司进行谈判。

邹连香律师认证

2024-01-06 10:15

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您好根据您的描述协商解除劳动合同可以主张补偿金

郑登卿律师认证

2024-01-06 10:01

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工作协商解除合同不会谈可以教你

威法律所律师认证

2024-01-06 10:03

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你好，合同的具体内容是怎么样的

吴昭燕律师认证

2024-01-06 10:59

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你好，解除的原因是什么呢d

揭志文律师认证

2024-01-06 10:12

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你好，这边可以解答你的问题

邓庆奋律师认证

2024-01-06 14:39

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协商解除劳动合同，需要满足以下条件：
1、双方之间存在有效的劳动合同；
2、劳动合同尚未全部履行完毕；
3、解除劳动合同是双方的真实意思表示。法律依据：《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

平台特邀律师推荐

2024-01-06 09:42

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协商解除劳动合同的流程为：
1、一方应先发出解除劳动合同通知；
2、双方协商解除劳动合同；
3、签订解除劳动合同协议；
4、劳动者离职后用人单位办理社会保险关系转移手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-01-06 09:42

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协商解除劳动合同需要注意以下事项：
1、协议中明确劳动合同解除的类型；
2、协议中明确解除合同的提出方；
3、明确解除劳动合同后双方的义务。法律依据：《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-06 09:42

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