梅州劳动合同纠纷法律咨询

梅州
劳动合同纠纷
我是姑苏区中专生，有没有规定中专生第三年要出去实习半年
一般是毕业后就可以了
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
你好，请问毕业生之前签了劳动合同，现在学校要求要签署三方协议，应该怎么办
您好，三方协议有什么问题吗J
揭志文
揭志文律师
0人看过
梅州市最新产假时间有多少天
法律分析：梅州市最新产假时间有98天。国家规定女方产假为98天，符合条件的额外增加60天，最多158天。一、女职工生育享受98天的产假，其中产前可以休假十五天。二、如果是难产增加产假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假十五天。四、如果是怀孕未满四个月流产的享受十五天产假。五、怀孕满四个月流产的享受42天产假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
0人看过
我发票不见了，但是我有合格证那些能不能拿回来
你好，一般都是要发票才行的d
揭志文
揭志文律师
0人看过
老板事先没有签订劳动合同，也没有提起过，现在我为做满30天，想要离职，可以吗？
法律分析：劳动者辞职，一般需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
云浮法律问答顾问
云浮法律问答顾问律师
0人看过
您好，招上门女婿如何拟定协议
你好，我们可以起草协议的啊
威法律所
威法律所律师
0人看过
工作协商解除合同，如何交谈
您好根据您的描述协商解除劳动合同可以主张补偿金
郑登卿
郑登卿律师
0人看过
我想问一下公司没有给我们绩效，但是要求我们如果达不到目标就要从我们的提成奖金里扣钱，这样合法吗？
不合理的可以去仲裁的啊
天习团队
天习团队律师
0人看过
你好，我想问一下公司没有固定绩效给我们，但是又说没有完成业绩就要扣催收业绩提成，这样合法吗？
您好，公司做法不合法，可以向公司提出书面异议，要求补发业绩提成待遇。
邹连香
邹连香律师
0人看过
来当采耳学徒不想干了，需要支付学费吗
你好，这个双方是否有签写协议的呢
恒睿团队
恒睿团队律师
0人看过
我在A公司工作了20年调到B公司没签任何书面证明和口头通知2年后被B公司开除。请问B公司有权开除我吗
你好可以去去申请劳动仲裁的
天习团队
天习团队律师
0人看过
A公司工作了20年调到B公司没签任何书面证明和口头通知2年后被B公司开除。请问b公司有权开除我吗
你好可以去申请劳动仲裁的
天习团队
天习团队律师
0人看过
已跟a公司签无固定期限合同，a公司倒闭了，劳动关系转到b公司，被b公司开除算违法开除吗
你好，这种情况能算是违法开除的
恒睿团队
恒睿团队律师
0人看过
请问在同一单位工作已满10年，现合同即将到期单位可能辞退不续签（合同2年一签）请问职工可以得到多少补偿或者赔偿呢？
您好，遇到劳动纠纷可以直接起诉s
冯浩全
冯浩全律师
0人看过
河北某机场航空公司招聘正式和临时职工，其中招聘正式职工通过后还要交29800的培训费这种行为属于正常机场招聘的流程吗？是不是骗人的
这个需要看公司的规定
江门法律问答顾问
江门法律问答顾问律师
0人看过
你好，我辞工到一个月 现在公司不让我走
您好根据您的描述可以直接走劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
0人看过
中秋国庆医院不把实习生当人看，没放假。别的医院都有放，就我们没放
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
0人看过
在电子厂上班上了8天急辞工了他说要扣工资扣800合法吗
您好根据您的描述不合法劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
0人看过
我15号去上班.现在上了三个月多.已经给店里压了半个月工资.店里规定一个月二天假.我的假期几号可以说转月休假
你好，根据你描述的具体情况
威法律所
威法律所律师
0人看过
上班不一个小时的吃饭时间，吃饭时间内休息睡觉，会违规吗
你好，你想问的问题，我们可以解决s
刘斌
刘斌律师
0人看过
我是7-28辞职，是不是28号就不用来了这个月有31号
提出辞职后不一定要一个月才可以走。劳动者在用人单位存在下列情形时辞职，不用再等一个月：未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
0人看过
我做着暑假工 一开始说好了只是洗碗 还要我做其他 我嫌太累不想干了说走就走
你好，是否签订了劳务合同
刘斌
刘斌律师
0人看过
我未签签劳动合同，司法鉴定结果是我的书写笔迹？
你好现在的诉求是什么呢
恒睿团队
恒睿团队律师
0人看过
我在公司自己的岗位干的好好的试用期三个月，大佬就给我来个闭门梗说调不不动就炒了我 律师遇到这样的事该怎么处理理
你好工作多久可以仲裁的
恒睿团队
恒睿团队律师
0人看过
请问下周六日请假扣双倍工资或者扣双倍时钟违法吗
您好，是违法的，本身就是周末不需要加班
上海九转律所
上海九转律所律师
0人看过
员工调私监控违法吗？
违法。如果录像内容不是自己的，公民个人是不可以调取的。如果拥有监控录像的人或单位同意他人调取，就涉嫌侵犯公民个人信息罪，公民调取后泄露内容也涉嫌触犯侵犯公民个人信息罪。公共区域的监控录像由政府或者公用事业部门管理，不是政府公开的内容，个人无权随意调取。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
食堂合同到期。一方提出签订合同。但是工作还在继续。在这种情况下该怎么办？
你好，给劳动者发送续签合同通知
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
0人看过
因为单位工作时间的变化不能工作，能得到补偿吗？
法律分析：1，公司若在约定地点区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。2，若公司搬迁到约定地点之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
0人看过
公司变更法定代表人,欠薪怎么办
公司法定代表人变更后其先前债务由企业法人承担。法定代表人原则上是不承担公司的债务的。根据相关法律规定，法定代表人代表公司进行民事活动，后果由法人承受。法律依据：《公司登记管理条例》第二十七条公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
0人看过
员工劳动合同几年签一次比较好
【法律分析】：劳动合同第一次签几年，由用人单位与劳动者协商确定，法律没有限制。用人单位和劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。第一次签劳动合同3年5年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则；劳动合同必须以书面形式签订；劳动合同的内容必须完备、准确。法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
0人看过
有效的劳动合同需要盖章吗
法律分析：劳动合同并不是一定要盖章的，在没有用人单位公章但是有相关负责人的签字的情况下也是发生法律效力的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
0人看过
离职证明书已经提出一个月了，下一家公司的名字必须给出离职证明合理吗？
法律分析：需要。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。辞职后到新的公司，原单位劳动合同解除证明是有义务必须提供给劳动者的。同时，劳动者也有义务将原单位开具的解除劳动合同证明即离职证明提交给新单位，避免由于历史遗留问题出现劳动纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十九条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。《中华人民共和国失业保险条例》第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指点的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
0人看过
合同到期，现被公司以合同到期为由解除劳动合同。能不能拿到赔偿？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
0人看过
有没有丧假，假期多少天？
法律分析：丧假是从请假条上批准的时间之日其计算。假期是否包括公休日和法定节日，法律、法规没有明确规定，可由用人单位规定。一般来说是三天，若遇到特殊情况或者路程比较远的，最长可延长至七天。国家规定丧假不计入年休假假期。法律依据：《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
0人看过
我和公司签订了一份没有固定期限的劳动合同，公司现在买断工龄应该如何赔偿？
1，现在不允许买断工龄；2，企业不能以员工年龄大为由解除劳动合同；3，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
0人看过
签订劳动合同后，我不想这么做。
劳动者与公司签订劳动合同后是不可以随时辞职的，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
员工上班时间多次私自外出，公司能解雇吗？
根据《劳动争议司法解释一》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以，你单位若辞退该员工，则需举证证明他严重违纪，且有规定上班私自外出属于严重违纪；另需对此人上班期间因私外出负举证责任。慎重
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
变相裁员，给员工5天8小时制，能不能要求公司赔偿？
如果公司以调岗为由变相裁员，属于违法裁员的，要依法支付给劳动者赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来计算的。如果公司是依法裁员的，则只要支付给劳动者经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
国有企业员工只支付基本生活费用。单位表示没有岗位要自行解约
你好：向劳动部门反映此情况
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
0人看过
劳动教育的对象包括哪些
得结合具体情形确定
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
0人看过
员工不来公司工作，不办理离职手续怎么办？
如果你已经按照要求提前提出离职要求了，也已经做好了工作连接，和公司没有金钱的纠纷了，那么现在已经到期咯就可以要求办理离职手续。如果公司不给办理，那么可以直接请求劳动部门介入处理，因为这个时候是企业的错误，它一定需要给你快速办理的。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
0人看过
你好 员工撞了人老板没钱偿还被拉入失信黑名单，之后如果与对方达成协议每月偿还，可以解除失信黑名单吗
你好，可以先和对方进行协商。
吴昭燕
吴昭燕律师
0人看过
合同期满后，是否需要提前一个月提交辞职报告
法律分析：合同到期不续约，一般情况下劳动者提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系；如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以被迫辞职，不需要等一个月，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。用人单位在合同到期以后，不续签的，超过一个月劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。从法律上来讲，合同到期需提前一个月离职的，不过其实我国劳动合同法虽然规定了必须提前一个月通知，但实际情况还是以用人单位和劳动者协商而定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
公司解除劳动合同应怎么赔偿
你好，具体情况是怎么样的。
吴昭燕
吴昭燕律师
0人看过
如果甲方不按劳动合同支付款项怎么办？
一、有劳务合同不给钱怎么办1、有劳务合同不给钱处理方法如下：（1）有劳务合同不给钱，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；（2）逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。二、劳务合同员工可以随时辞职吗劳务合同员工不可以随时辞职。一般情况下，企业在短期临时用工的时候，会和临时工签订劳务合同。等合同签订后，双方就应该履行各自义务，劳务人员想辞职的，应该提前一个月告诉企业，让企业有时间办理工作移交及相关手续。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
0人看过
请问公司管理制度当中有“顶撞老板就扣钱”这种制度是合理合法的吗？
您好根据您的描述不合理，劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
0人看过
我是行政单位的合同工，因为怀孕了，单位能不能解雇我？
法律分析：法律规定，女性在怀孕期间，单位不能以任何理由开除员工。然而在现实生活中，一些用人单位会通过为难员工的方式逼迫员工主动辞职。如果用人单位为难怀孕的员工，造成实质性的损失，则可以据此去劳动仲裁或起诉用人单位要求赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
0人看过
没有签订劳动合同，会有什么影响吗？还能得到经济补偿吗？
法律分析：没有签订劳动合同被用人单位开除的，劳动者可以收集相关证据，申请劳动仲裁主张经济补偿。用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
0人看过
用人单位主动协商终止劳动合同，赔偿金可要求N6吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
0人看过
想问一下，每天排班12小时午休一小时
中午吃饭时间多长？确实1.5小时的，可以要求补足或者延长
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
0人看过
本人今年应届毕业生，是否可以随意辞职
法律分析：可以辞职，一般提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
0人看过
我在工厂承包车间工作被解雇没有劳动合同公司没有签订劳动合同需要赔偿吗
公司不签合同的赔偿标准：公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
0人看过
你好抖音工会的协议法律有效吗？
公司之间签订的协议，如果是依法订立的，是合法的。公司需要均具有相应的民事行为能力、意思表示真实合法，并且协议不损害国家的、集体的、他人的合法权益，不违背公序良俗和公司章程的，就是合法有效的。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
0人看过
别人说把我的执照给卖了
你好，这个买卖执照的行为也是违法的
泰好赔
泰好赔律师
0人看过
现在我可以在一家公司签署的顶岗协议实习。我还能和其他公司签订三方协议吗？
您好，不违反竞业限制的情况下可以签订！
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
0人看过
签订一年的合同，现在员工上班8个月了，怀孕两个月，合同到期了我可以选择不续签合同吗？
您好，如您情况描述，用人单位可以不与劳动者续签合同，但鉴于劳动者已怀孕，双方劳动合同需要延续至劳动者劳动者哺乳期满为止。
邹连香
邹连香律师
0人看过
劳动赔偿协议签了后公司不给钱怎么办？直接起诉吗？
您好，这个可以申请强制执行
邓庆奋
邓庆奋律师
0人看过
律师你好，我这里有一个关于不履行合同义务的纠纷，现在打电话不接，联系不到甲方该如何处理
知道她的信息，然后去起诉
杨国良
杨国良律师
0人看过
还在职员工请假去看病 因病离世 公司有补偿吗
您好，可以申请劳动仲裁
邓庆奋
邓庆奋律师
0人看过
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
平远县律师 丰顺县律师 蕉岭县律师 大埔县律师 梅县区律师 兴宁市律师 五华县律师 梅江区律师
揭阳律师 潮州律师 清远律师 云浮律师 肇庆律师 茂名律师 湛江律师 阳江律师 佛山律师 江门律师 中山律师 东莞律师 汕尾律师 惠州律师 梅州律师 河源律师 韶关律师 汕头律师 珠海律师 深圳律师 广州律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 石家庄律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
揭阳劳动合同纠纷律师 潮州劳动合同纠纷律师 清远劳动合同纠纷律师 云浮劳动合同纠纷律师 肇庆劳动合同纠纷律师 茂名劳动合同纠纷律师 湛江劳动合同纠纷律师 阳江劳动合同纠纷律师 佛山劳动合同纠纷律师 江门劳动合同纠纷律师 中山劳动合同纠纷律师 东莞劳动合同纠纷律师 汕尾劳动合同纠纷律师 惠州劳动合同纠纷律师 梅州劳动合同纠纷律师 河源劳动合同纠纷律师 韶关劳动合同纠纷律师 汕头劳动合同纠纷律师 珠海劳动合同纠纷律师 深圳劳动合同纠纷律师 广州劳动合同纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律咨询 > 梅州法律咨询 > 梅州劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟