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员工刚入职1个月，现在备孕，老板要我写份协议

劳动合同纠纷 2024-01-06 14:58 人浏览
共4位律师解答
  • 协议违法 建议谨慎处理
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2024-01-06 14:58

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  • 要求单位缴纳保险
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-01-06 14:14

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  • 劳动者自己签订离职协议，不过是否知道自己怀孕，都是劳动者自愿行为。当然，公司
    强迫劳动
    者签订离职协议的，那么这个协议才无效。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-01-06 14:14

     咨询我
  • 法律分析：怀孕后跟用人单位签订劳动合同建立劳动关系的，可以享受产假待遇。另外劳动关系自用工之日起建立，不是从劳动合同签订之日起建立。已参加生育保险的，则按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
    若未参加生育保险的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-01-06 14:13

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