淮南劳动合同纠纷法律咨询

淮南
劳动合同纠纷
我已经工作超出半年 没有社保 没有签合同 我三号就已经提出离职 五号公司已经招到人
您好，有可能涉嫌违法行为。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
我在试用期内不能提前三天离职，非要走的话，要扣我一千
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
劳动合同签的是在试用期内提前三天打离职报告就能解除合同，现在我在试用期内打了离职报告，这我能起诉他吗
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
合肥中盾律所
合肥中盾律所律师
0人看过
公司口头让我离职，我也同意离职了，但一直不提交接，过了一个月，突然让我交接，无偿服务，不然要告我
一般是可以的收集证据积极争取
姜万东
姜万东律师
0人看过
前提是没有在工作中出现什么错误的情况下才全额补发，所以现在提出辞职，已在办理辞职手续。辞职手续办完后还有权申请吗？
协商不成搜集证据申请仲裁维权
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
你好我是煤矿工人我有高血压病还有腰间盘突出煤矿给我辞职怎么办
你好，如果你患有高血压和腰间盘突出等疾病，煤矿要求你辞职，你可以根据以下情况进行处理：如果你的病情不影响你的工作能力，你可以与煤矿协商，要求继续工作。你可以提供医生的诊断证明和治疗方案，证明你的病情可以通过治疗得到控制，不会影响你的工作能力。如果你的病情影响了你的工作能力，你可以与煤矿协商，要求调整工作岗位或工作时间。你可以提供医生的诊断证明和治疗方案，证明你的病情可以通过治疗得到控制，但是需要适当的工作调整。如果你的病情严重，无法继续工作，你可以与煤矿协商，要求给予适当的补偿。你可以提供医生的诊断证明和治疗方案，证明你的病情无法通过治疗得到控制，需要辞职休息。总之，如果你患有高血压和腰间盘突出等疾病，煤矿要求你辞职，你可以与煤矿协商，要求继续工作、调整工作岗位或工作时间，或者给予适当的补偿。如果协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
晋毅峰
晋毅峰律师
0人看过
公司压金条丟了，对方不想给，让到总公司差
你好：可以起诉看证据了
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
这边公司下单文件是提前两个月提交离职报告
是的，劳动者在离职前应该依法提前一个月书写并向用人单位递交辞职报告。劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资(法律依据：《工资支付暂行规定》第9条)，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
员工刚入职1个月，现在备孕，老板要我写份协议
协议违法建议谨慎处理
姜万东
姜万东律师
0人看过
劳务合同上有一条，必须招到才可辞职
这个是违反劳动法的，提前一个月此致就可以
裴国强
裴国强律师
0人看过
安徽淮南民营企业的员工产假和陪产假有多少天？
法律分析：1.男的享受护理假一般为7到10天；2.对于晚育的，延长女方产假30天，给予男方护理假10天到15天。3.男女双方按法定结婚年龄各推迟3周岁以上初婚的为晚婚；法律依据：《安徽省人口与计划生育条例(2017修正)》第三十七条对符合本条例规定生育子女的夫妻，国家机关、社会团体、企业事业单位应当给予以下奖励：(一)女方在享受国家规定产假基础上，延长产假六十天;(二)男方享受十天护理假;夫妻异地生活的，护理假为二十天。职工在前款规定的产假、护理假期间，享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
0人看过
你好 入职时用人单位压了100块钱工牌费
之后需要退回的建议收集证据
姜万东
姜万东律师
0人看过
你好 几点下班啊 律师
你好，我们可以接受委托维护您的权益。
华然团队
华然团队律师
0人看过
就是大专第二学期，晚几天退学会被强制退学吗
法律分析：一般1个星期时间就可以了。退学手续要分两种情况：一种是累计重修学分到了学校规定的上限或者是试读失败的，这种基本是属于被勒令退学的，退学申请都不用打；还有一种就是没有任何违规或者重修学分累积满了的问题，自动要求申请退学，属于这种就先要写一份退学申请。法律依据：《中华人民共和国义务教育法》第三条义务教育必须贯彻国家的教育方针，实施素质教育，提高教育质量，使适龄儿童、少年在品德、智力、体质等方面全面发展，为培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义建设者和接班人奠定基础。第四条凡具有中华人民共和国国籍的适龄儿童、少年，不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法享有平等接受义务教育的权利，并履行接受义务教育的义务。第五条各级人民政府及其有关部门应当履行本法规定的各项职责，保障适龄儿童、少年接受义务教育的权利。适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人应当依法保证其按时入学接受并完成义务教育。依法实施义务教育的学校应当按照规定标准完成教育教学任务，保证教育教学质量。社会组织和个人应当为适龄儿童、少年接受义务教育创造良好的环境。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
在直播公司上班 签了三年的合同 有保底 现在干了两个月 不干了 起诉的话 胜率大么？
可以的建议诉讼要求解除劳动合同
姜万东
姜万东律师
0人看过
但是想立即离职，请问可以立即离职吗？还是要按规定提前1个月寄书面报告
你好，已转正的情况下，劳动者提出离职一般需要提前30天通知用人单位，在离职前办理好离职交接手续。
邹连香
邹连香律师
0人看过
你好！党组织转入需要怎么操作
要根据你所要转入的什么党组织而定
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
0人看过
离职时候工作服丢了公司要求赔偿合理吗
公司东西丢了要员工赔偿是否合理要看情况。如果是因为员工本人原因给用人单位造成经济损失的就需要赔偿，如果不是就不需要赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
因在单位与班长发生口角，被单位领导离岗培训一个月处罚合理吗？
如果不服，可以申请劳动仲裁
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
0人看过
打暑假工签合同说。试用期三天内没有工资合法吗
三天试岗期无工资不合法。劳动者只要提供了劳动单位就要支付工资。如果单位不支付的，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
0人看过
我现在发现有人冒用我的信息签定的劳动合同己过5年，现在能上法院起诉吗
你好，建议积极报警处理，祝好运
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
如何证明员工拒绝签订劳动合同
证明员工不愿意签订劳动合同，可以让劳动者出具书面证明材料。员工不肯签订劳动合同，那用人企业可以要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自己的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
淮北法律问答顾问
淮北法律问答顾问律师
0人看过
甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，是否可以随意调整岗位？
用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位要承担相应的责任。法律依据：用人单位并不能够随意调整员工的工作岗位。用人单位随意调整员工的工作岗位属于擅自变更劳动合同。而变更劳动合同必须要与劳动者协商一致，如果没有协商一致就变更劳动合同的，变更的劳动合同无效。如果因此导致合同无法继续履行的，用人单位要承担相应的责任。法律依据：《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
国家对代课教师年满20年有哪些政策？
法律分析：代课教师既非公务员，也不是有编制的“公办教师”，而是教育部门或者学校为了解决师资力量不足而聘用的临时教师。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位管理下，提供由用人单位支付报酬的劳动而产生的权利义务关系。代课教师被聘用后即成为学校的一分子，需服从学校的管理与工作安排，获取相应的劳动报酬，因此，其与学校之间的关系完全符合劳动关系的法律构成要件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十条第三款规定，劳动关系自用工之日起建立。可见，代课教师的相关权利显然受到劳动合同法的保护。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
不想买社会保险可以签订劳动合同吗？
法律分析：不签劳动合同能交保险的。只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。当然，作为员工，企业没有签合同的，要自己主动提出要求。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
铜陵法律问答顾问
铜陵法律问答顾问律师
0人看过
国家规定实习生一个月休假几天？
与个人工龄有关。1年以上10年以下，5天
安庆法律问答顾问
安庆法律问答顾问律师
0人看过
如何填写三方协议中的单位类别？
法律分析：三方协议上的单位隶属应该填此单位的上级单位，如无上级单位，填本单位或者不填。三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条：合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
0人看过
合同到期能算自动离职吗
合同到期时如果用人单位与劳动者没有续签合同的，劳动者可以自动离职，但是需要与单位办理完离职手续，即劳动者需要完成工作交接，单位需要向劳动者出具终止劳动合同的证明、为其转移档案和社保等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
0人看过
未签合同会成立劳动关系吗
未签合同但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
公司劳动合同一式几份
法律分析：劳动合同可以一式两份,也可以一式三份,但是最少需要一式两份。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
工厂把部分部门搬到另一个城市，通知说不跟着去别的部门工作
到当地劳动站投诉，要求解决问题
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
0人看过
你好请问打工没有签合同可以起诉吗
可以申请双倍的经济补偿的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
公司合同期…可以要求公司赔偿经济补偿金吗？
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
0人看过
不辞职，直接不上班有什么后果？
不签劳动合同的法律后果有：员工在辞职时不需要提前声明，可以随时离职，并可以要求就超过一个月不足一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿，同时用人单位还可能面临劳动行政部门的警告与处罚，以及劳动者提出的仲裁诉讼。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
黄山法律问答顾问
黄山法律问答顾问律师
0人看过
企业不给员工一份劳动合同，请问这是违法的吗？
法律分析：企业不给员工劳动合同违法。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
芜湖法律问答顾问
芜湖法律问答顾问律师
0人看过
但法定代表人还是我
根据公司章程的规定，由公司股东会或董事会决议解除你的法定代表人身份，并且另外选定法定代表人，然后到工商行政管理部门办理变更的登记手续
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
我不同意公司的调动，公司会给5天8个小时，这样合法吗？
单位调整工作时间段合法，根据《劳动法》，企业因生产特点不能实行法定工作时间的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，也就是可以按照程序申请调整工作时间。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。
蚌埠法律问答顾问
蚌埠法律问答顾问律师
0人看过
学校要求我们在学校安排的地方实习6个月。我们不给我们文凭合法吗？
可以向教育主管部门投诉
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
但没有造成损失，还是被扣20%的工资
法律分析：如果是所谓的扣除员工工资的百分之二十集中发放,就是违法的。但如果在劳动者因本人原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以扣发劳动者工资，但不得超过当月工资的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
你好，我是2月20去的老乡鸡 现在3月18我想辞职需要等 一个月吗
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
0人看过
里面的司炉工种原来一直都是特殊工种，有说法就是司炉工不算特殊工种人，这合理吗
法律分析：锅炉工是有特殊工种的，并不是所有的锅炉工都是特殊工种，特殊工种提前退休条件：（必须同时符合以下四个的条件）（一）工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特别繁重体力劳动累计满10年的；从事井下、高温工作累计满9年的；从事其他有毒有害工作累计满8年的。（三）职工档案内对其从事特殊工种的情况有原始记录。（四）男年满55周岁、女年满45周岁，且累计缴费年限满15年。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
合肥法律问答顾问
合肥法律问答顾问律师
0人看过
我与公司解除劳动合同后他们拒不支付一次性再就业补偿金，已经过去两年多了，还能起诉吗
可以劳动仲裁处理的赔偿处理的
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
你好，我想咨询下我上班公司，签的合同么有给我的那一份
劳动合同，劳动者个人是有一份的
姚茜
姚茜律师
0人看过
干了五天，给工资了，没签试用期合同，可以要赔偿吗
没签合同，在试用期内被辞退，有赔偿。试用期包含在劳动合同期限内，试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
马鞍山法律问答顾问
马鞍山法律问答顾问律师
0人看过
医生报考了国家住院医师规范化培训，当时协议回医院服务八年，现准备离职，合理吗
是不合理的，需要除掉服务期限的的肥东在进行赔付
安徽汇吉律所
安徽汇吉律所律师
0人看过
您好！请问安徽省的流产假多少天？遵照哪个法律规定，哪条哪款？
女性流产的假期是根据流产时妊娠时间来决定，一般是15天或者42天
李玉晴
李玉晴律师
0人看过
在饭店上班，大年初一晚上请半天假，老板不允许请假，平常也不给假期，请假不同意犯法吗
法律分析：依据我国相关法律的规定，如果员工请假是合理的，例如请病假、家里有事请事假等的，公司不给假是违反劳动法的。一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦；(二)春节；(三)国际劳动节；(四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
学校安排实习因生病旷离，中介不工作怎么办
具体什么情况可以说明一下吗？
李玉晴
李玉晴律师
0人看过
我现在生四胎 在公司休产假 公司该不该给我交五险一金
生四胎是没有保险的，目前我国的计划生育政策，是放开了三胎政策，所以没对夫妻最多可以生三胎小孩，而你现在生四胎，首先违反了我国的计划生育相关政策，不仅你不能享受到生育保险的相关福利，如果你真的把小孩生下来，就属于超生，要支付社会抚养费，也就是罚款。
李玉晴
李玉晴律师
0人看过
我在公司实习，签了三年的培训合同。如果我在这段时间离开，我需要支付违约金吗？
劳动者在劳动合同期限内离职，如果没有违反关于服务期的约定，一般不需要支付违约金；而离职后如果没有违法关于竞业限制的约定，给单位造成损失的，也不需要支付违约金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
怎样可以单方面解除劳动合同
用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同，有权要求用人单位支付经济补偿；劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
没有签订劳动合同，员工总威胁我
建议抓紧时间签订劳动合同
姜万东
姜万东律师
0人看过
企业劳动合同保存期限具体是多久
劳动合同的期限一般是一年、两年、三年的固定期限；或者约定无确定终止时间的无固定期限；或者以完成一定工作任务所需的时间为期限。具体由单位与劳动者协商确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
淮南法律问答顾问
淮南法律问答顾问律师
0人看过
公司不签劳动合同怎么处理
员工可以申请劳动仲裁维权。
邹连香
邹连香律师
0人看过
试用期内，今天提交辞职报告今天就走，公司以旷工一天为由扣除一个月工资合法吗？
您好，试用期内需要提前三天申请离职，可以收集固定好对方存在过错的相关证据材料，直接向当地劳动局反映要求处理。
李鑫
李鑫律师
0人看过
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专长律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
淮南律师 淮南劳动纠纷律师 淮南找律师 淮南劳动合同纠纷律师
凤台县律师 大通区律师 八公山区律师 田家庵区律师 潘集区律师 谢家集区律师 寿县律师
淮南房地产律师 淮南公司法律师 淮南合同纠纷律师 淮南交通事故律师 淮南劳动工伤律师 淮南离婚律师 淮南刑事辩护律师 淮南债权债务律师
首页 > 法律咨询 > 淮南法律咨询 > 淮南劳动合同纠纷法律咨询
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟