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上级辱骂员工，导致员工辞职。

劳动合同纠纷 2024-01-09 13:06 人浏览

共10位律师解答

治安管理处罚法第42条第2款，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百以下罚款，情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款

金雅东律师认证

2024-01-08 14:43

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你现在已经离职了吗？你如果对离职有争议可以提劳动仲裁。

杨前锋律师认证

2024-01-07 14:02

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您好，上级领导是明确让您解除劳动合同吗？

王仙仙律师认证

2024-01-08 11:43

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想问什么问题？可以和律师联系。

陈凤律师认证

2024-01-07 16:43

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你好，辞职的理由是什么呢？

王义忠律师认证

2024-01-07 17:22

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稍后我给您打电话回复

国三奥律师认证

2024-01-08 10:29

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您好请描述下具体案情

翟亚鲁律师认证

2024-01-09 13:06

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按照单位规定处理

平台特邀律师推荐

2024-01-07 12:55

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你好，报警并起诉

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-07 12:55

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领导侮辱员工可以劳动仲裁，可以报警或通过民事诉讼进行维权。如果不想辞职，可以找管理人员的上级反映该管理人员的粗暴行为。提出调离这个管理人员的工作环境，要求该管理人员道歉因签订、履行劳动合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
当你的权益受到侵害的时候，要调整好心态，化悲痛为食欲和力量，要查找有关资料，找出对方不合法的行为，去人民法院去起诉或者到对方上级主管部门去控告。法律依据：
：
《治安管理处罚法》
第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

法律快车咨询顾问

2024-01-07 12:55

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