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我这个月辞快工会扣我上个月的工资嘛

讨薪 2024-01-08 18:48 人浏览

共10位律师解答

你好，辞工不能克扣工资的哦，如克扣工资建议您到劳动监察大队进行投诉处理

郑登卿律师认证

2024-01-08 10:37

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你好，是会扣除的，员工手册是否有明确规定的呢

刘斌律师认证

2024-01-08 10:53

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你好，这样的情况通常是不应该扣工资的

焦勇刚律师认证

2024-01-08 18:48

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您好，不会的，可以仲裁投诉

唐泽栋律师认证

2024-01-08 17:55

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您好，现在问题解决了吗?

张涛律师认证

2024-01-08 10:31

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法律分析：拿着劳动合同到劳动部门进行投诉，或者是去仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-01-07 22:51

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法律分析：
1.劳务合同辞职扣工资不合法。
2.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果要扣的，也不能超过当月工资的20%。
3. 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2024-01-07 22:50

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急辞工扣工资的规定包括：
1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失；
2、经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；
3、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合法辞退规定包括：
1、劳动合同制工人在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、劳动合同制工人患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；
3、企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；
4、劳动合同制工人被开除，除名、劳动教养以及被判刑的。法律依据：《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

平台特邀律师推荐

2024-01-07 22:50

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您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。不会。

孙先格律师

2024-01-08 09:59
一般来说，如果这个月的工资是上个月的工作报酬，那么在本月辞职的情况下，公司可能会根据实际工作天数和合同规定，按照一定比例扣减上个月的工资。具体的扣减方式和金额需要根据公司规定和合同条款而定。因此，建议在辞职前先仔细阅读合同条款，了解自己的权益和公司的规定，以便更好地维护自己的利益。如果公司存在违法行为或不合理的扣减行为，你可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

张宇律师

2024-01-08 08:50